《决战求职》之网络招聘
三、网络招聘
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用网络招聘这种方式，相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。
有调查显示，2008年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网络招聘成功的占18%，迅速上升到第三位。但是很多的时候网络上投的简历会泥牛入海，没有回音，很多时候需要投很多份，甚至上百份简历，才可能有回音。
1、如何提高简历网上投递的命中率
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果我们的简历正巧通过筛选，那我们被录用的几率就加大了。如果我们的简历没有通过筛选，可能我们的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。
职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”我们，我们要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为我们提供一些相关技巧，可以帮助我们提高电子简历的选中几率。
（1）将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，我们可以将我们的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
（2）将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。
（3）把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力（执行与拓展能力），相关的个人才能（组织能力与创新精神）。当然，还有软件操作能力（MS Project， Word等），团队合作能力及时间管理能力。我们所展示的一切技能，都应该让他们意识到我们对他们工作的重要性。
（4）明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚我们到底会做什么实事。
（5）针对每一项工作，我们要考虑清楚聘用者希望我们掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，我们可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle＋项目经理，Oracle＋开发，Oracle＋HR（面试官），Oracle＋团队主管，等等。我们的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道我们的上一份工作的主要职责是什么，我们又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保我们符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使我们更受关注，效益更好。
最后，在我们制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。
2、招聘网站的选择
专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考，如中华英才网的英才招聘宝就提供了IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业，共计七百多个职位的职位职责与任职资格。
建议的网站有
（1）中华英才网(www.chinaHR.com.cn)
中华英才网信息更新快，信息准确、各大企业都在该网站进行了注册，其企业的反映速度比较快，个人投简历时的感觉，其简历的模板也比较合理
（2）前程无忧网(www.51job.com.cn)
前程无忧的信息可以说是海量，但是有很多的信息每天都在重复，所以信息的时效性有所折扣，就算在周末，信息依然不减，这有悖于企业在当天是休息的原则，所以需要筛选，但作为求职者，前程无忧是必选网站之一。
（3）智联招聘(www.zhaopin.com.cn)
作为智联招聘的网，由于和央视二套的《绝对挑战》合作而名声大噪，网络了一大片的名企，所以这个网站也是不可忽视的找工作的尖刀。
（4）校园BBS
目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
（5）企业网站
一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到我们要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
（6）大型综合网站或行业网站
许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
这些网站要尽可能多的同时使用，以提高就业的效率和质量，提高就业的概率。
3、特别提醒
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。
首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
“另谋高就”时更新简历，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
按招聘方要求投递简历，目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。同时，有部分招聘网站因信息源不足，就去“盗用”知名招聘网站信息，有的根本就是过期的。
其次，应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉，个人情况有变化时，尤其是通讯方式、现住址的变动，应该及时更新。在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新。
再者，注意信息的沟通。一是在发出求职资料后几天，主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意;二是注意招聘单位发来的面试通知，或E-mail或电话，并给予回复;三是在找到稳定的工作后，及时撤销或挂起自己的求职简历。
（1）千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR（面试官）来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开我们的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR（面试官）终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多HR（面试官）都是这样的。
（2）对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
（3）用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR（面试官）对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而我们正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
（4）在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。