刘先明指导企业建设具有文化内涵的环境的案例
一、如何建设富有文化理念的企业环境
刘先明 入库时间：2003-8-14 人气：8085
一、企业使命、企业精神、经营理念等文化理念的提炼或编写。
二、企业重大营销、庆典、文化等活动的策划。
三、企业识别系统的设计。
但与此对应的，同时也存在三个比较普遍的问题，那就是：
一、企业的理念等语言提炼完了，但企业的员工不容易记住，也不能较准确的理解、传播。
二、在营销、庆典、文化等活动的策划方面，因为这类活动主要是面向企业外部的活动居多，涉及很多外部环节，企业自身的人员不容易介入，企业支付的费用较高，企业自身的人员创意策划能力没有得到锻炼和提高，创造性思维的方法没有得到提高。
三、企业识别系统的设计时，注重简单包装（礼品、信封、工作服、笔记本等）的多，缺乏新意和独创性的套装多；在企业识别系统设计中对企业环境的文化性改造性意识不到位，企业环境的文化功能得到体现的不多。
在这三方面的问题里，现在还没有引起企业或专业咨询设计人员足够重视的是--在企业识别系统设计中对企业环境的文化性改造性意识不到位，企业环境的文化功能得到体现的不多。相对来讲，这一问题是不容易解决好的问题，因为解决好这个问题，除了运用艺术知识技巧外，还要善于结合运用企业文化、企业管理等多方面的知识，同时需要足够的创造性和悟性；既要实用、成本低，让要让受众（公众、企业群众）接受；既要具有丰富的文化内涵，又能形成美化环境的效果。
企业环境一般可分为三个层次，即一为：企业地址范围里的生产设施、车间、办公的场所及周边环境；二为：企业为员工建立的固定性文娱、生活用的场所；三为：临时性的或动态的展销会的展台、员工言行（员工自身拥有形象功能，在一定意义上讲员工也可视为企业的环境）、交通运输工具（车辆、飞机、轮船）等因素。在企业环境中，企业的建筑设施、场所是企业最重要的环境。作为注重和认识到企业文化的作用的企业来讲，在建设企业初期，首先就应该建筑设施、场所的设计上就要从整体企业文化的建设角度进行设计，包括厂房布局、建筑物造型、颜色、赋予文化功能的载体等。而对于不是新建的企业来讲呢，现在更多面临的是如何在已经使用的建筑设施、场所上做好赋予建筑设施以文化功能的文章，因为企业的建筑设施、场所已经建设好了，对建筑设施、场所进行文化功能的赋予就成为企业文化建设者或指导者的重要任务之一了。完成这一项文化赋予建筑设施、场所的改造工程不能大动土木，因为那样会多投入一些资金、影响生产，而且一味为了美观有时没必要（真正美的东西是内涵美），员工对大动土木建设企业文化也很容易引起误解或不理解等。那么怎样处理好这一问题呢，今年5-9月间，我应邀对两家不同性质的企业进行了企业文化建设的指导工作，我的主要思路或做法是：在原有建筑设施、场所基础上，结合建筑设施、场所的特点以及潜在的关联演绎、延伸因素，建设或喷上一些带有文化内涵的、源自于员工内心的理念性语言（顾问、咨询师提炼）或图画（设计师或员工画图）的招牌。这里的语言不同与口号，不是企业精神的重复，而是体现环境体现场所、体现部门体现岗位工作特性的管理、文化、哲理等一体的语言，以下是这两次指导企业建设企业文化时，赋予文化功能于环境的案例，以期抛砖引玉。
一、山东潍坊富瑞德化学股份公司的三个例子：
1、篮球场：富瑞德地处偏僻（但闲散土地较多），当地的文化生活较贫乏，而员工年龄平均只有24-25岁，运动应该是青工业余生活的主要内容之一。为此，在大门口外自己建了一个了篮球场，建这个篮球场不仅仅只是运动的场所，企业文化论坛、一些培训、会议活动都在篮球场进行，加上篮球场是员工上下班时视线最直接能触及到的，因此有必要赋予篮球场文化功能。紧靠篮球场的后面有一个集聚地下水（原料）的水塘，我们在篮球场与水塘之间树立了一个长14米，高4米的大标语牌，上面写上："抢抓机遇，永攀高峰"，这句话是把篮球比赛中的"抢球、抓球、抢先进攻，抓住机会就投篮、互相攀高分"等篮球比赛行为，与富瑞德的"务实、创新、卓越、超常规"的企业精神相呼应，具有一语双关的宣传效果和作用，同时又有遮拦篮球比赛时有可能掉进后边水塘的作用。
2、文化城墙：创新是富瑞德发展的法宝之一，没有创新就没有富瑞德的今天，创新是创业、手段和途径，永远的创新才有不断的创业，惟有创业才是最好的守业，才能守住来之不易的业绩。这种观念如何借助环境持续性地贯穿和保持于员工的心目中呢？我们在员工一进门的视线范围内的环境上做文章，原来大门的正对的是车间以及对方产品或原料的场地，门外或过路的人们从门外就能看见生产区的情况，很不美观，为此，在正门与车间之间建一座高3米宽30米的城墙状的墙，在上面写上"只有创业，没有守业"等八个大字，城墙一般是防御性的，而富瑞德在城墙上标上的"只有创业，没有守业"，将理念的语言与一般常人的理解正好形成相反的对比。这样一来，文化城墙起到美观或遮拦视线的同时，把"只有创业，没有守业"的观念以较强的反差方式撞入员工的脑海中。
在城墙的前面还设置九只喷口的喷泉，在每天员工上班的时候开启半个小时，九只喷泉象征着员工的智慧与聪明才智似喷泉源源不断，清清的清泉和刷刷的水声让人得到洗涤的感觉，清新而有朝气。
3、蒸馏塔：企业产品质量的提高与技术的改造具有直接的关系，而其中起很大作用的是蒸馏技术，蒸馏塔每得到一次改造，企业的产品质量就上一个台阶，质量上一个台阶，市场销售就增加一定的比例，我们在企业里把它比喻?quot;金字塔"；因为富瑞德的溴丙烷产品又一直处于全国领先水平，所以，我们在蒸馏塔附近立上一个牌子，上面写的是富瑞德公司的质量长期目标："成为业界标准产品的代言人和标杆"。长期目标设在这里，与蒸馏塔是富瑞德公司建筑物最高处对应，意味深长，容易在场景中得到时刻的提醒和为员工所记住。
效果：
1、直接地影响和支持了生意机会的把握，增加了定单，增加了销售收入。有一家在展销会上认识的客户是，应邀来实地考察时，一下子就被富瑞德公司独特的、富有创新的文化环境氛围所吸引和打动，因为：在有质量保证为前提的企业，在企业环境里处处都能找到培育员工正确理解和认识市场、客户、企业命运、环境的语言，而且这些语言能在员工的言行中得到再现，这种企业是有社会道德的企业、有文化力的企业；展销会上讲的合作理念及思路只是听的，具有文化内涵的企业环境是实在的，企业在自己的环境花钱做文化功能环境建设一定是真的，因为企业不会花无意义的投入，否则得不到员工的支持，企业也不会发展；质量是员工共同创造的，生意也是员工共同建立与支撑的，与这样的企业建立生意关系，放心！于是客商一定就是三年，每月30吨，企业年销售收入增加500万元。如果没有环境的无声而有效的支持，这500万元的收入可能就会大大折扣，也可能会失去。
2、员工对企业发展充满了干劲，真正能体现爱厂如家，在建设的时候员工可能很少参与建设，实施具有文化功能环境改造时，有员工的智慧（提炼的语言就是员工的内在想法）和劳动（建造），员工自己建设的家园会倍加珍爱，促进了企业凝聚力的进一步增强。
二、安徽和威农业开发集团股份有限公司的五个例子：
1、集团办公楼入门处：门口的上方设置企业的徽标，徽标不仅仅是给别人看的，用在这里是象征着军人的帽子，员工每次上班都要从企业徽标下进去，意味着作为企业的员工，就要做好份内（岗位说明书规定）的每件事。进入大门后，在门厅内左侧看到的是"企业使命"--带动产业，致富一方；推进行业，贡献社会（社会使命）；协助客户形成并保持竞争优势，促进人们改善生活质量（产品使命）；保持赢利能力增长，实现企业上市并使股票增值，让每个员工都实现成功、致富并享受快乐（经济使命）。在门厅内右侧看到的是"质量方针和质量目标"--以人为本，以质为先，持续创新，客户满意。2001年内通过ISO9002质量体系认证；顾客满意率100%；创百年品牌,树百年和威。门厅里两边的企业使命和质量方针、目标象征军人的肩章，意味着和威员工肩上的责任。
2、饲料厂车间（最高建筑物）：在企业环境里最高的厂房上面写上"和威的利益高于我的一切"几个大字，从"高"的因素进行再现和强化，警示和激励员工时时处处都要以企业利益为中心，在企业面前个人永远是服从企业的。
3、地磅房：地磅房是集中承重、称重的场所，每一个运输的车辆运出和运进的都要经过这里，这里是创造和奉献价值的最好体现场所；为此，在地磅房的屋顶上树立一块"体现每一份奉献的价值"。同时，在司磅员的工作环境写上的是"斤斤计较，一丝不苟"，她就是这种工作性质，必须是一丝、一丝的看，只有这样看才能公平到衡量价值，保证双方的应有利益。
4、澡堂：澡堂是人体最无遮掩的地方，又是员工洁身的公众场所，平时在上班时，大家都是有身份的，有职位区别的，但在澡堂里，大家都是一样的；为此，我们结合澡堂里大家袒露面对、共同洁身的这一特殊场所的特点，悬挂了幽默、易记、贴切的理念语言宣传牌，进行人生意义、企业和个人形象、沟通、质量零缺陷等意识的教育：
（1）沐浴和威之光，创造丰富人生。
（2）除掉旧习气，树立新风尚。
（3）每个员工都是和威的一道风景，都是和威的形象代表。
（4）只有经常站在别人的立场上为人处事的人，才是站得稳健而持久的人。
（5）员工与领导身份无界限，产品与工作质量零缺限。
5、厕所：是员工经常出入方便的地方，以前经常会在厕所里发现不甚健康的"厕所文学"，这正应了一句话，文明的东西不占领它，腐朽的东西就会侵蚀它；为此，我们在厕所悬挂与"便"谐音的"变"，悬挂了招牌，上面写的理念语言是：市场不变的规则--一切都在变；管理不变的规则--规范加创新。在这里进行进行市场意识和管理规则的教育，员工颇能感觉到企业领导良苦用心，连这里都想到了，这样的领导能不值得信任、能不好好干吗？
效果：
1、文化理念性难懂的语言经过与环境结合性的建设，让员工很容易理解。给和威员工普遍的感觉是：这些经过提炼的语言就好象是自己在和自己说一样，因为都是员工自己能意识到或想得到意思；只是限于没有意识或精力、能力去总结、提炼它，员工自己没有机会来说出来，平时偶尔冒出的一些念头或思想火花，也只是自己知道。经过咨询师的引导，让员工想起了曾经有的想法（一个好的咨询师须具备访谈类电视节目主持人素养，善于提问和引导员工说出内心的朴素理解和认识），把内心曾想到的或经启发又想到的，系统的得到了体现。
2、企业领导也认为通过这种表现方式表现他的理念（理念性的语言中，企业的领导人的认识与理念占有很大成分），比他经常开会培训时枯燥的讲解效果好，起到了场景教育、岗位养成、潜移默化的效果，而且这些具有理念语言的环境、场所，仿佛每天就是一个都在无声胜有声的授课老师。
3、海南永青集团是和威集团在海南合作办厂的合作单位，海南永青集团的总经理知道和威集团在企业文化理念提炼方面采取了这么一种创新的方法，感觉非常好，于是也请我和他们的员工进行了讲解，讲课后，海南永青集团的干部说我讲课的水平高，我说，不是我的讲解水平高，而是你们双方在合作时的基础好；之所以觉得好，主要是因为和威潜在企业文化能够良好地与合作方的文化进行沟通或融合，加上适当提炼和再现的方式后，和威的企业文化得到了升华。在此基础上，我又阐述、讲解了一种观点：项目的合作取决于文化的合作，文化的交流沟通融和是影响合作项目能否成功的核心要素。文化的重要性在双方的认识上都得到了一次有效的提高。
（作者刘先明系先明工作室首席咨询师，欢迎您与作者刘先明探讨您的观点和看法，电子邮件：[email protected]）
二、如何对大庆海昕化工有限公司的企业环境赋予特色性的文化内涵
2006-2-24 13:51:10 来源:中国管理传播网 作者:刘先明
大庆海昕化工有限公司是大庆油田萨南实业公司的二级法人单位，是以主要研发、生产塑料制品助剂（如塑钢门窗材料、管材制造时需要的添加剂）等精细化工产品制造类企业。
笔者最近应邀对大庆海昕化工有限公司的企业环境的改造，进行了文化内涵的赋予性设计和指导，以下是赋予过程中的思路和做法：
企业环境是员工工作的场所，也是客户直观感受企业形象的地方，对于企业建设企业文化来讲，企业环境是企业建设企业文化的实体性成果、表现企业文化的载体、企业对员工进行企业文化耳濡目染和潜移默化式培养或熏陶的场所，因此本人在文化理念的提炼、表现方式的设计中，力图把握企业行业、产业、产品、环境等特点，并有机利用可以发挥和利用的载体，提炼和再现有关文化理念，把文化导引与产品的用途与特性、经营创新性、管理规范性等有机结合，使企业文化理念通过载体和环境得到充分表现和深入员工心目中去。
一、在公司中枢地点——办公楼的大厅两边挂上“企业使命”、“核心理念”等文化理念语言的展板，两面展板仿佛就是军人的两个“领章”，“企业使命：
用产品把我们的智慧融入千家万户”的展板上将铁人的形象作为背景，表明了海昕化工公司立足大庆、与时俱进性地发扬“铁人精神”、服务于客户、贡献社会的使命。
二、结合该公司的产品是一种添加剂，主要融于制造塑钢材料、管材等的特点，提炼了“增强核心竞争力，谋求可持续发展“的语言，并在围墙外表现，充分展示了该公司竞争和发展的战略。
三、借助篮球运动中“抢”、“抓”等特点，在篮球场边的员工宿舍外墙上面张贴“抢抓机遇，增强企业活力”，寓教于“动”，生动而形象。
四、大庆海昕化工有限公司的产品属于精细化工类产品，OCR车间是生产油水分离用的表面活性剂，OCR主要是对稳定增加产油量发挥作用，OCR车间的外墙是最适宜有机宣传创新经营、精细化管理以及发展观念的场所，为此在OCR车间的外墙贴上了“创新经营、精细管理、稳定发展”等十二个字。
五、把办公楼门前的近1000平方米的空地上全部铺上草坪，草坪中央用高度为半米左右的不同颜色的花树组成一个圆，圆的四周再用花树植成四个方向的四条飘带，象征海昕公司具有核心竞争力的产品通向四面八方。人们走进海昕，仿佛就置身于花园，员工在如此充满生机的环境里工作，自然充满活力和激情，客户走进海昕，也会形成对海昕的发展充满信心而愿意继续长期合作的潜意识。
六、根据ACR是一种白色粉末状产品的特性，在企业环境里最高建筑物——38米高的蓝色干燥塔上，用白钢铸上“海昕ACR”等大字或字母，镶嵌在干燥塔上，人们在离海昕公司很远的地方就能看见“海昕ACR”等五个白色的大字或字母，通过表现字的高度体现了海昕化工公司蓬勃向上的发展气势。
上述不同的场所或载体所赋予对应的文化内涵，各有个性，而又和谐地组成为一个整体，在一定程度上形成并表现了大庆海昕化工有限公司的企业文化特性。
三、借助企业大门区域，展现企业文化内涵
2006-4-13 全球品牌网 刘先明
http://www.globrand.com/2006/34410.shtml
企业大门区域（包括：大门、影壁墙、大门附近的雕塑物等）或企业办公楼（办公场所）的大门区域是企业展现在公众、客户面前的首要形象，是形成第一印象的阵地或载体，也是企业每天对进入企业、办公楼上班的员工进行潜移默化熏陶或激励员工自豪感、发扬企业精神的第一道门或首要培训场所，因此，企业在企业大门区域和企业办公楼（办公场所）的大门区域的设计、建造方面，不仅要考虑到为初次来企业的公众、客户留下第一个深刻的、良好印象，同时也要考虑到能对员工产生潜意识的励志、激励作用。
对于来到或看到企业大门区域现场的公众和客户来讲，是否能形成第一个、深刻的、良好印象，主要取决于企业大门在造型、色彩、文字等方面是否具有个性特征，是否具有文化内涵或文化韵味，是否能在公众和客户进入大门就能通过感官因素产生强烈共鸣，是否能在进入大门时通过看到大门的造型和相关文字产生联想和长期的回味；一般来讲，选取企业所在地的区域文化元素、企业产品、生产设备等为元素设计的大门，是容易为人感知和认知的，但给人们留下的容易只是区域或产品的印象；而一些运用抽象艺术的表现手法设计的大门，人们一般很难看懂其中的含义，自然也难以留下深刻的印象。
对于企业的员工来讲，天天在只具有一定造型和色彩的大门前通过，也很难在进入大门的瞬间产生自豪或激励的潜意识作用。因此，在大门区域，除了要注重大门的艺术性以外，还有必要和可能运用文字来表达企业的文化理念，赋予大门区域以个性的文化内涵和文化品位，使大门具备或发挥更多、更大的沟通、宣传、提示等效用。
本人2004年6、7月间在新疆新兴成房地产开发有限公司、四川方源川月灯具有限公司内训、调研时，分别结合这两家企业的特点，对如何赋予企业大门区域和企业办公楼（办公场所）的大门区域的文化内涵进行了策划和建议，并得到两家企业领导的欣然采纳和迅速实施。
一、新疆新兴成房地产开发有限公司：欲兴业成家，更上一层楼。
6月26、27日，中国企业联合会培训中心在新疆乌鲁木齐举办了有效创新建设企业文化实战培训班，本人受中国企业联合会培训中心的邀请，在新疆乌鲁木齐有效创新建设企业文化实战培训班上讲了两天的“有效创新建设企业文化”，来自全国一些企业的与企业文化建设相关的工作人员参加了培训，新疆新兴成房地产开发有限公司也有一位营销部经理参加了此次培训，该经理在听完第一堂课后就感觉受到很大启发、收获颇多，便向公司总经理汇报，总经理当即就邀请本人6月29日也到该公司为该公司中高层干部、骨干进行企业文化的内训；在为该公司内训之前，本人先到该公司办公楼（场所）、房地产开发项目现场进行了考察，初步体验和了解了该公司的企业文化、实力、业绩等；在该公司办公楼（场所）考察的时候，本人发现了该公司的办公场所设于一栋商品房的第二层楼，办公场所的大门位于商品房的侧面一楼并临街，此大门是一个面积不足10平方米、相当于楼梯的转弯处，人们经从这个一楼的大门往左上到第二层楼才进入该公司的办公场所，而办公场所却拥有二千多平方米之大。
按照一般人的思维习惯，第一次来该公司联系或办理相关事宜的人在进入大门的那一刻，形成的第一感觉或错觉容易是该公司“规模小、实力弱”，天天进入该大门或楼道到二楼上班、工作的员工，也容易从大门外的宽阔空间进入狭小的大门或楼道的转弯处的瞬间形成一种压抑的感觉；为了避免公众和客人错觉的现成，增强和激励员工努力工作，在不改扩该公司一楼大门和改变一楼楼道的前提下，本人建议在大门区域装饰和展示一句广告语或提示语，这句广告语或提示语是借用一首家喻户晓的唐诗《登鹳鹊楼》中的一句“欲穷千里目，更上一层楼”，结合新兴成房地产开发公司名称中的 “兴”、“成”关键字和办公场所的结构特点，编写成的，即：“欲兴业成家，更上一层楼”。
房地产公司的产品主要是商品房，而购买商品房的人都是希望兴旺自己或家人的事业、建立自己美满的家庭，来该公司的人员主要是两种人：一种人是办理购房、咨询购房事宜者，另一种人就是本公司的员工；“欲兴业成家，更上一层楼”对这两种人，分别具有以下不一样的沟通、交流、宣传、励志等作用：
1、对于购房、咨询购房事宜者来讲：“欲兴业成家”能在办理购房、咨询购房事宜者进入大门的瞬间就把来此公司办理购房、咨询购房事宜者的内心的话或动机说出来了，瞬间拉进了与办理购房、咨询购房事宜者的距离，“更上一层楼”说明了本公司的办公场所在二楼，幽默和创新地运用古诗中的一句话，把本公司办公场所的地点告诉了办理购房、咨询购房事宜者，直接体现了该公司充满创新和文化的特点，间接地表现了本公司实力和规模的不俗。
2、对于新兴成房地产开发公司的员工来讲：本公司倡导为全体员工打造一个实现其个人社会价值的平台和空间，每个员工都有机会和可能在这里实现自己的社会价值；“欲兴业成家，更上一层楼”表明新兴成房地产开发公司倡导的是：要想成就和兴旺自己的事业、成为某一方面的专家、建造自己美好的家庭，就要不断进取，更上一层楼。员工天天在上班、上楼时看到这句话，能起到潜移默化的励志作用，提醒员工每天努力工作，不断超越自我，创造更多、更好的业绩和成绩。
该公司高层领导欣然同意本人的建议，并很快实施，在面对进入大门的空白墙壁上装饰上公司的徽标，在上楼的墙面上装饰上了“欲兴业成家，更上一层楼”十个醒目的大字。
二、四川方源川月灯具有限公司：穿越时空永攀登，奉献社会大光明。
四川方源川月灯具有限公司的方总经理是本人2004年11月20日在清华大学总裁班讲授“管理创新”课时认识的学员，方总经理在听了本人的课后，就邀请本人在方便的时候到该公司看一看，2005年6月23、24日本人应西部经理学院的邀请，在成都为民营企业总裁班讲授了“精细管理工程”，故顺便于26到该公司调研和考察了一次。
从成都到乐山的高速路上都能看到公路上矗立着四川方源川月灯具有限公司制造、安装的灯具；来到位于郭沫若的故乡——乐山市沙湾区，又看到了乐山市沙湾区最亮丽的风景——沫若广场上的灯具，这些灯具全部是四川方源川月灯具有限公司制造、安装的，很感亲切，这些矗立的一些关键场所的灯具充分说明了四川方源川月灯具有限公司在企业发展和灯具专业制造、安装方面所取得的骄人业绩。
进入四川方源川月灯具有限公司的大门，迎面看到的是一座长约为八米、高约为三米的影壁墙，但墙面上还空空的没有一个字；在看完生产和办公现场后，“影壁墙上是什么字？”就成为本人的疑问和自己为自己出了一道题，在晚上休息的时候，本人就想了一句。在27日要前往成都飞机场前一个小时，本人问该公司的方总经理：“在沙湾的四川方源川月灯具有限公司里，我看到一座正在建的影壁墙，影壁墙上准备写什么字？”，方总经理说：“还没想好。”我便主动说：“我帮想了一个，供您参考，那就是：‘穿越时空创新高，奉献社会铸辉煌’，然后，本人就对“穿越时空创新高，奉献社会铸辉煌”进行了解释：
1、“穿越”与“川月”谐音，四川方源川月灯具有限公司的产品是灯具，而灯具的主要功能是晚上照明用的，从晚亮到早晨就是一种时空“穿越”，“穿越”二字和川月公司的名称和产品有机结合起来了，“穿越”也体现了川月人过去创业发展过程中不断摸索、超越自我、追求卓越的精神。
2、“穿越时空”体现了我们四川方源川月灯具有限公司未来、巨大的发展空间，我们建设和安装的一个个矗立的灯具就是“创”“新”、“高”的真实写照，作为我们川月人，今后要在四川方源川月灯具有限公司的发展过程中，在四川方源川月灯具有限公司这个良好的平台和空间里，继续创新、创优、创高。
3、“奉献社会”是四川方源川月灯具有限公司的宗旨，四川方源川月灯具有限公司多次得到了政府的嘉奖，也得到了众多客户的好评，“奉献社会”是发展历程中重要的特征， “辉煌”二字既是灯具照耀的时候散发的光明和辉煌，也是企业成功发展的表象。
方总经理对本人帮四川方源川月灯具有限公司设计影壁墙上的语言的构思和想法表示了感谢，但没有当场表态。大约一个小时后，本人到达成都机场时，方总经理来电话说：“刘老师，对您提出的影壁墙上的语句，我想在不改变意思的前提下，结合乐山大佛和佛教讲究‘大光明’的境界，稍作了修改，您看行不行？那就是：‘穿越时空永攀登，奉献社会大光明’”我说：“很好！”方总经理说：“在您8月底再来成都讲课的时候，欢迎再到四川方源川月灯具有限公司做客，那时您就能看到影壁墙上的这几个字了。”
四川方源川月灯具有限公司影壁墙上的语句就这样确定下来了。
四、赋予山东金洲矿业公司环境以安全文化理念：
1、中国精细管理工程创始人刘先明来金洲指导安全文化建设工作
为配合企业安全文化建设工作的开展，山东金洲矿业集团有限公司特别邀请中国企业联合会培训中心客座教授，被誉为中国精细管理工程创始人和全国十大培训师之一的刘先明教授来金洲公司指导企业安全文化建设工作，并与刘教授签订了安全文化咨询合作协议。
期间，刘教授将通过开展部门调研、调查问卷等形式，进行一系列安全文化调研和咨询活动，并与12月中旬总结、提炼出具有金洲特色的安全文化理念体系，其中包括金洲通用类安全文化理念和岗位类安全文化理念。此外，他还将指导金洲安全文化长廊的规划和设计工作。
自9月24日入驻金洲以来，刘教授先后策划了“中秋节安全谜语竞猜”和“安全是福哇！”征文活动策划案等。同时，他还根据自己在金洲的所见所闻、随感随想，撰写了《什么是企业安全文化？》、《对安全的关注有多深，对员工的关爱就有多重》、《企业和员工宜明确、树立的“安全重要观和首要观”》等文章，分别在国务院发展研究中心信息网、央视论坛、中国管理传播网等资深网站和媒体发表，对宣传和提升金洲的知名度和对外形象起到一定的促进作用。
2、山东金洲公司获“全省安全文化建设示范单位”荣誉称号
日前，由省委宣传部、省总工会和省安监局在日照召开的全省基层安全文化建设经验交流会上，金洲公司被授予“全省安全文化建设示范单位”荣誉称号。
一是健全运行机制。公司成立了由总经理、党委书记任组长，其它公司领导任副组长，有关部室、车间负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，切实做到了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，有关部门具体抓。
二是营造浓厚的企业安全文化氛围。对办公区、生产区、生活区、矿区主要干道等区域全部进行主题安全文化改造，把安全警句、岗位安全应知应会、岗位安全操作规程等文化全部刊板上墙，悬挂于显要位置，使职工在耳濡目染中受到教育和启发，并进而转化为自己的行动指南。
三是积极开展“十个一”活动。购置了2000多元的安全生产录像资料（安全知识、相声、小品、小喜剧等），利用每周五的安全生产活动日，在安全生产教育室组织职工观看，并充分利用安全教育展览室这本“活教材”，每半月对职工进行一次现场教育，结合建矿30多年来发生的各类事故案例进行讲解、剖析，分析事故发生的原因，制定落实预防措施，提高职工对此类事故的预测预防能力。
四是完善以人为本、彰显个性的安全文化教育。完善安全生产教育室培训设施，公司把发生的事故案例制成生动贴切的图片，并用简洁的文字说明事故发生的主要原因，形象直观的对职工进行一级安全培训；在生产车间设有单独的安全生产教育室，并配备相应的音像播放器，外来下井参观人员除观看下井须知等安全教育片，并对其进行培训考试。
五是加强安全信息传递、总结工作。每天组织职能部门召开安全生产“恳谈会”，系统总结1天来的安全工作，对有争议性的隐患整改方案共同制定治理措施，较好的保证了隐患的及时、有效整改。在《金洲集团报》上设立安全生产专版，每月定期发行2期安全生产简报，总结各单位成功的经验和做法，对部分单位存在的问题或隐患予以暴光，鞭策后进表彰先进，有效提高了职工的安全意识和安全应知应会能力。