什么是猎狗文化----
吉林江山猎头企业引申文化
“猎狗文化”是吉林江山猎头公司老总在经营人才管理工作五年时间里沉淀出来的，一种适合本企业（猎头）、人才自身发展的文化，是针对现代人才销售市场制定的一种新的人才文化，是用现代人才营销文化挑战传统生肖文化，从传统生肖文化中提炼出“猎狗”文化，挖掘其文化内涵，结合本企业实际情况和现代人才管理工作经验，把“猎狗”的付出精神、特性（属性）、忠诚、较强的生存技能、敏锐的洞察力、执行力、较强的目标性等，技巧贯穿在员工工作的始终并转化成员工工作思想，我们定期培养企业精英舰队，打造中国人才航母，为企业、人才服务，实现企业、人才价值、社会价值、自身价值，实现企业品牌经济战略目标的一种人才营销策略。
猎狗”图型作为企业文化标识，定为精英舰队“战标”，每个员工工作目标。学习：集“猎狗”特性(属性)、其他优点、“猎狗”的付出精神定为文化精髓，挖掘员工潜能、斗智、斗勇、拼搏进取的工作，打造精英人才舰队、创造时代人才品牌，主导、引领企业、员工工作方向，向前发展，抓住发展思想的工作重点，培养、激发、鼓舞、激励团队士气，每人“争做一只优秀的猎狗”以人为本的工作。采用“猎狗”特性，忠诚度，目标性强，有敏锐的洞察力，执行力，做出迅速的反应能力，应变能力，主要是用“猎狗”的这些特点，为企业、人才服务好，在得到宣传的同时，江山老总“由老猎狗的故事演变人才资源管理”的过程。实现企业价值最大化，给予人才管理工作技巧和思想上的升华。
“猎狗”功能文化
1.“猎狗”的嗅觉：机警、灵敏，敏锐，警觉性强，提高团队猎手捕捉信息侦查能力。
2.“猎狗”的眼睛：聪慧、敏锐、搜索能力强，目光迅速，索住目标，定位准确，代表猎手搜索、观察、识别能力。
3.“猎狗”的牙齿：锋利、敏锐、攻无不克。代表猎手的工作能力，吃苦耐劳付出的精神，能啃硬骨头，有市场开发能力，代表猎手的口才。
4.“猎狗”的耳朵：机警、敏锐、警觉性高，代表猎手的信息接收、领悟、意识能力，在工作前及时做出正确的工作准备，迅速反应、判断和思考过程。
5.“猎狗”的英勇：是诚实、守信、速度、质量，是敬业的精神，想达到工作的目标性。代表猎手的工作目标性。
6.“猎狗”的捕捉技巧：灵活、机警、多变，善战、不畏强敌、生存的本能。代表猎手工作的技巧、方法、方式。时间观念、目标性强、拼搏、努力、积极向上的对待工作思想。
7.“猎狗”的勇敢：诚信、忠诚度、作战能力、质量高、创造性强。代表猎手忠于企业，为了实现企业、人才价值和社会贡献价值。
8.“猎狗”拿到狥物不享用：可靠性、诚实度高、觉悟高、忠诚于团队、守信、执行力。代表猎手遵守行内规则。做的是“以人为本”的生意讲究人义，对事业的诚信，提高信任度、有耐久的生产力，人才管理主要是工作做风问题，是企业追随的好员工。
9.“猎狗“的奔跑：勤劳、仆实、责任心、速度、质量。代表猎手找人才工作时间快、专业，灵活性强，做事讲究度、速度、质量的重要性、是优秀舰队的建立、卖点、信任度高、成绩表露的要好，是接到订单能不能及时完成“网罗、挖掘人才”的任务，完成向企业的交单承诺，是能不能诚心诚恳要求进一步和企业、人才合作，是猎手服务的思想好不好。
10.“猎狗”陆地能奔跑也会浮水：本领、特性（属性），本质适应环境。做为一名猎手要积极进取，不断的努力、公关学习，提高综合素质，遵守自律，对行业人才要深入了解，了解人才市场、企业经济潜规则，与市场共舞，共同成长，为企业、个人打下、垫定良好发展基础，适应经济市场，自然就会保证目标性。
“猎狗”还有很多优点，“猎狗”的文化，有足多优点常人不及。
什么是：“猎头”？“猎”是目标定位、索住人才，“头”是头领，帮住企业找人才。“猎头”的解释，是网罗、挖掘的意思（核心人物思想的战略统称）
我们把招聘企业比喻成“猎户”，我们把自身企业比喻成“猎狗”，我们把要挖的人才比喻成“猎物”。我们愿作企业最忠诚的猎物。
二十一世纪什么最贵、值钱？人才
“猎狗文化”2006年1月是江山老总创新推广当时像一枚定时炸弹的威力，在社会上影响强烈，当时被误认为是一种“歧视”守旧。“猎狗文化”得到了国内外上千家媒介追捧，震动凤凰卫视。故此，江山猎头老总坐客凤凰卫视进行更正说明，“猎狗文化”得到正确认识、推广，逐渐被企业、人才认可，成为江山猎头企业创新立业之本，因此而得名。
“猎狗文化”不好听，“褒义”，听过，看过、过目不忘，印象深刻，回味无穷，耐人寻味。主要讲究；新、奇、特、优、有创意四大特点，同时，挑战了世界广告业价值极限，打破世界广告“基尼斯”记录，推广了江山猎头企业文化的延续发展和“以人为本”的工作思想和做事先做人的经营工作理念，做人讲究：诚实、守信、速度、质量的八字企业发展策略方针，诚实为企业、人才服务的科学发展观，服务好的方向宗旨。
“猎狗”文化是江山猎头公司对社会企业、各界人士做出的服务承诺，秉承创新，建设企业的思想，继承、挖掘生肖文化，创造商业人才服务价值结合本企业当时的发展处境和地方的用人才观和人才职场思想，“虽然理念思想狭隘”，是一次人才思想创新革命，反映出人才时代改变人才思想的观念，去旧迎新，轻装上阵的想法。
江山猎头“老猎狗的故事演变人才资源管理”，江山猎头推广的“猎狗文化”和自身行业的发展过程必然要得到人们认知的过程。
我们的团队：诚实、守信、速度、质量。
我们的企业“战标”：是一只“猎狗”，死咬住一块骨头不放，要有奔跑的迹象，每名员工争做一名优秀的猎狗，特别漂亮。
现代的人才管理更加艰巨、科学化、世界化、已经打开世界区域发展格局，人才要展望未来，创新文化永无止境，江山猎头自强不息到永远。