4月14日召开的山西太原市政协十一届十次常委会，审议通过关于调整市政协十一届委员会部分委员名单，其中三人因“不作为”，未完成履职任务，被劝辞并取消政协委员资格。（2009年4月16日中国政协新闻网） 

    积极主动参政议政，是政协委员的基本职责。但是，长期以来，一些地方的少数政协委员，将“委员”当作一种政治荣誉，而不是一种政治责任，不能正确认识自己所肩负的崇高使命和所承担的重要职责，有的委员参加完一年一度的政协全委会，就忘记了自己的职责所在。对这样名不符实的政协委员采取组织措施，进行劝辞并取消政协委员资格，很有必要，也非常有借鉴意义和示范意义。 

    俗话说，在其位，谋其政。这是对包括政协委员在内的全体官员的基本要求。但是，我们的一些官员却不能很好地做到职权利的完全对等、统一。有的“占着茅坑不拉屎”，图有官名，不理政事；有的“身在曹营心在汉”，吃着碗里，望着锅里，三心二意，心不在焉；有的“急功近利徇私情”，把官位当跳板，当发财的工具，以权谋私，以职谋利。对于如此等等已经褪色变质的官员进行劝辞或处理，是纯洁官员队伍的需要，也是对党和人民事业高度负责的体现。 

    对不履职、不作为的官员劝辞，看似很应该，也很正常，但是却并不那么容易做到。一是少数组织和领导，存在老好人思想，对一些官员身上存在的不正之风、不为之气，睁一只眼、闭一只眼，得过且过，放任自流。二是个别“不作为”官员可能很有势力、很有来头，组织上有时实在是拿他没办法，得罪不起、处理不了。三是一些地方组织制度不健全、管理措施不到位，特别是一些官员兼职很多，使得一些官员长期游离于组织管理之外，成了无人管的自由人。等等这些情况，让一些“不作为”的官员有了继续“不作为”甚至是“乱作为”的土壤和机会。 

    常言道，“一泡鸡屎坏一缸酱”。党员官员队伍中的一些不正之风、不为之气，很具有传染性和腐蚀性。如果任其发展，败坏的不仅仅是其个人的形象，而是整个队伍的形象。让那些“不作为”者逍遥自在，在某种程度上是对那些“真作为”、“勤作为”者的一种漠视，甚至容易出现庸者上能者下、投机者得势老实人吃亏的尴尬局面。因此，对那些不正之风、不为之气必须进行及时的清除、严肃的治理，才能始终保持党员官员队伍的先进性和纯洁性，不断提升执政力、执行力、凝聚力、战斗力、感召力。 

    治国必先治吏，治吏务必从严。严是爱，松是害；打是亲，骂是爱。如果组织上对官员长期不管不问，放任自流，一来容易助长一些不正之风、不为之气的滋生和蔓延；二来容易使一些党员干部感受不到组织的关怀与温暖；三来容易使整个队伍没有向心力，也就很难焕发战斗力。所以，无论是对党员，还是对干部，无论是高级干部，还是对普通干部，都必须加强管理、加强管束，使其能够时刻牢记自己肩上的责任，积极主动自觉高效地完成好本职工作。 

    官员退出机制或者说末位淘汰机制的建立健全，是干部队伍建设中非常重要的一环。无论是在发展党员，还是在选拔任用干部等方面，既要严把入口关，选好人；又要畅通出口关，将那些已经失去先进性的党员官员及时地清除出去，做到用好人，用好的人，用让人民满意的人。当然，既然是劝辞或退出，就要很慎重，也要很坚决。一方面要认真调查清楚，严格组织程序，一定要谨慎谨慎再谨慎，不能将劝辞或退出随意化，或者当作“整人”、“打击报复”的借口；另一方面对那些确已丧失先进性并且屡教不改的党员官员，要果断地采取组织措施，该劝辞的劝辞，该清退的清退，该法办的法办，绝不能手软，一定要坚决坚决再坚决，不能将劝辞或退出当作一种空摆，作为“吓人但不吃人”的“纸老虎”，失去刚性，缺乏严肃性。 

    也许有人会说，要保持党员队伍、干部队伍的稳定。此话没错，但是稳定不是一潭死水、一团和气。只有及时将那些“不作为”者劝辞，才是根本上的稳定，否则歪风邪气一旦占了上风，很容易动摇我们执政的根基，也就谈不上什么真正意义上的健康稳定和谐了。让官员觉得官不好当、当不好不行，才是执政为民之道，才是国泰民安之福。



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