什么叫管理？管理是组织自身进行计划、组织、指挥、协调和控制，并在对应的管理活动过程中实行计划、组织、指挥、协调和控制；可见，管理的特性是动态的、技术的、连续的、目的性的。
其实，智慧既是一种学识、文化、才智、涵养，智慧又是一种艺术。所以，智慧是一种生活之道，而‘道’即指兼容并驱、以柔克刚、以无胜有、开悟超脱之境界。
有别于世俗的观点，宗教、佛学却认为智慧既是一种道德、信仰，而且，是一种人所共需的“悟性”“觉度”，佛教思想中“以智慧自觉觉他，自度度人，觉行圆满，”之观点便是最好的例证。
如果说管理行为是一种感性的、机械的、本能活动，智慧则是一种理性的、内涵丰富的、思维模型。
企业生存与发展离不开管理，是因为企业运行过程计划、组织、指挥、协调和控制的需要，企业管理需要智慧，是因为智慧不但能够赋予管理行为以学识、文化、才智、涵养，而且还赋予管理以艺术、思想、道德、悟觉。如果，把管理活动本身比作人的躯干的话，那么，智慧就是赋予这躯干以灵性的思想和道德及其思维方式。
我们经常因管理的“机械刻板”“活力匮乏”而烦恼，缘起于，我们对管理的理解和在管理智慧的把握问题上修炼不够。
企业文化理论(智慧)说，是现代科学技术高速发展以及信息经济的空前爆发对管理科学相对滞后所表现出来的强烈需求和必然选择。
传统的管理模式、管理思维已经完全不能够适应几何级扩容的经济增长及其信息技术升级的需要，于是，智慧型管理科学——企业文化理论应运而生、呼之欲出，并不断应用于广泛的管理领域。
在未来的世界中，企业文化(智慧)学，不但肩负着为当今的世界经济、企业发展、乃至社会存在探寻可持续的发展之道，而且，将开启的是一个背反于以经济效益、经济目的为主导的腐朽社会生存规则的崭新的文化主导型社会新纪元。
这是新的历史时期，工业、技术革命所需，也是人类社会发展进入高度文明的必然选择。让我们拭目以待吧！
（注：企业文化理论（智慧）学，是笔者新近提出的一个理论模型，在接下来的著述中，笔者试图以更为详尽的理论依据，以论证这一学术理论的理性价值，欢迎有兴趣的网友，参与交流和探讨！）