截至4月22日，沪深两市共有1261家上市公司公布了2008年年报。根据中国证券报信息数据中心的统计，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管中，有448位董事长放弃在上市公司领取薪酬，占比高达37%.漳州发展董事长月薪500元成名副其实最低薪高管。http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=151399

    需要注意的是，董事长不领薪并不等于“零薪酬”。因为按照平安的说法，马明哲的绩效奖金和期权虽然有较大下滑，但至少有底薪，不领薪是个人意愿与公司机制无关。不过整体而言，上市公司业绩虽然整体下降，但高管薪酬却未显“跌势”。2008年，高管薪酬共计39.73亿元，同比增长5.73%；而1209家公司实现净利润6979.48亿元，同比下降16.75%。http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=151399

    据报道，ST秦岭的总经理王清海则以年薪仅7920元“荣获”08年最穷总经理第一名。而据数据显示，漳州发展的董事长庄文海去年从上市公司领取的薪酬为5000元，由于任期从3月开始，因此平均月薪仅为500元。庄文海并未在股东或关联单位领薪，也未持有公司股权，他也由此成为A股上市公司中名副其实的最低薪高管。

    但武巍认为，经理人的低薪不是根本解决企业的盈利问题，只是在暂时缓解了企业盈利下滑情况下经理人和普通员工收入的倒挂想象怪圈的表面做法。http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=151399低薪酬不等于低收入。王清海领取的薪酬为3300元，然而据有关报道，王清海除担任ST秦岭高管外，还在铜川市制药厂、铜川市药材公司、陕西丰禾制药有限公司等处任职。由于同时在其他关联单位领取报酬津贴，因此他的真实收入或许没有年报中显示的那么“寒酸”。

    从统计中我们也可以看到，高管年薪排名前十位的基本是大型央企，更以金融企业为多，如中国平安、中国银行、中国太保等，排名后十位的则多是ST公司。http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=151399在所有上市公司中，深发展董事长Frank.N.Newman以年薪1598万元荣登榜首。其薪酬较去年同期下降30%，而深发展去年净利润同比下降76.83%.

    就ST秦岭的业绩表现来看，去年公司共计亏损3.33亿元，业绩同比下降近27倍。而高管年薪共计37.19万元，同比下降0.13%。公司业绩表现差，再加上高管年薪低、普遍兼职，使得他们无心经营，很容易使公司业绩陷入循环下降的怪圈。http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=151399

    继财政部出台金融机构高管“限薪令”之后。武巍认为，政府不仅要颁布条例来限薪，更要通过公司制度安排对这些公司高管进行限制，从而保证公司治理框架健康完善。最重要的是做到高管薪酬透明化，并且一定要和企业绩效相关联，这样才能发挥薪酬激励作用，提高企业的竞争力。http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=151399