在我看来，该规定出台得非常及时，任何正确的有效的可行的决策必须依据真实的统计数据，此次国家对统计数据的操作规范做出了严格的具体规定，必须处分统计违法违纪行为，防止出现虚假、浮夸或谎报统计数据，因为任何考核、绩效或决策都必须参照正确的真实的统计数据，因此数据的真实性和正确性对于一个正确的决策是至关重要的，只有确保统计数据的真实性和正确性，才可以得出正确的结论，道理在于“如果参照错误的统计数据获得结论，还不如没有参考数据的好，否则参考错误的数据必然迷失方向”。如果统计数据是错误的，那么依据错误的数据分析得出的结论必然导致偏离实际，决策就会错误或失误，如果是重大决策，有时造成的后果是无法想象的，也是无法挽回的。统计数据和信息是接近的，也可以说成是数据信息，如果信息都错了，一般常识都知道，怎能做出下一步正确的工作？如果还按照错误的决策去执行，如果对于一个国家因为错误的统计数据决策，如果执行下去，那造成的损失是不可估量的，对于一个企业而言，如果依据错误的数据信息而做出错误的企业决策执行下去，可能造成企业巨大的浪费，如果严重的话，可能对企业的生存是致命的。
看看我上面的简评，可以看出统计数据的真实性、正确性和重要性就在于此。
我可以这样说“没有正确的真实的数据就没有决策权”，这句话跟毛主席当年讲的“没有事实和实践就没有发言权”是一个道理。如果用错误的数据来说明问题，就必然对决策的正确性导致极大风险，甚至造成错误决策，如果没有真实的统计数据，宁可不要参考虚假的数据决策，如此导致决策的错误和失误的机率还要小些。如果没有正确的真实的统计数据，我们对其原始事实重新审视和认定后再做出分析，并得出真实的统计数据作为决策参考，当然基于统计数据的决策有个“80%和20%理论”，这说明如果决策错误，执行力越强，犯的错误就越大，损失就越大，只有真实的正确的统计数据才有价值，此次国家出台这样的规定，是一种事实求实的思想体现，尊重事物的实际情况及事物的本质，确保了决策的正确性和科学性。
仔细品味，正确的真实的统计数据运用的道理就在于此（原创）。
下面转载自：网易财经
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《统计违法违纪行为处分规定》(全文)
（自2009年5月1日起施行）
中国出台统计新规：领导造假严重者将被开除。中国监察部、人力资源社会保障部、国家统计局日前联合公布《统计违法违纪行为处分规定》。该规定自2009年5月1日起施行。这是中国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章，对领导干部在统计数据上弄虚作假的行为进行处罚。
对有统计违法违纪行为的,不论涉及什么人,都要严肃查处,决不姑息。要加强协调配合,相互支持,形成合力,共同做好统计违法违纪案件的查处工作。要认真研究和查找统计工作中存在的漏洞,督促有关部门建章立制,改进管理,从根本上防范和减少统计违法违纪行为的发生,推动科学发展观重大决策部署的贯彻落实,促进经济平稳较快增长。
《处分规定》共15条,对适用范围、应受处分的违法违纪行为及其处分幅度以及案件移送制度等作了明确规定。特别是对领导干部和统计人员在统计数据上弄虚作假,违反国家规定的权限和程序公布统计资料等危害性较大的行为,明确了具体量纪标准。《处分规定》明确指出，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员如有自行修改统计资料、编造虚假数据等行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
中新网北京4月28日电 中国监察部、人力资源社会保障部、国家统计局日前联合公布《统计违法违纪行为处分规定》,自2009年5月1日起施行。这是中国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章。
规定全文如下:
统计违法违纪行为处分规定
第一条 为了加强统计工作,提高统计数据的准确性和及时性,惩处和预防统计违法违纪行为,促进统计法律法规的贯彻实施,根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规,制定本规定。
第二条 有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有统计违法违纪行为的个人,应当承担纪律责任。属于下列人员的(以下统称有关责任人员),由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分:
(一)行政机关公务员;
(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;
(三)行政机关依法委托的组织中除工勤人员以外的工作人员;
(四)企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员。
法律、行政法规、国务院决定和国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的处分规章对统计违法违纪行为的处分另有规定的,从其规定。
第三条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)自行修改统计资料、编造虚假数据的;
(二)强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的;
(三)对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的;
(四)对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的。
有前款第(三)项、第(四)项规定行为的,应当从重处分。
第四条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发现而未发现或者发现后不予纠正,造成不良后果的,给予警告或者记过处分;造成严重后果的,给予记大过或者降级处分;造成特别严重后果的,给予撤职或者开除处分。
第五条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中,有下列行为之一的,对有关责任人员,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的;
(二)参与篡改统计资料、编造虚假数据的。
第六条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中,有下列行为之一的,对有关责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级处分;情节严重的,给予撤职处分:
(一)故意拖延或者拒报统计资料的;
(二)明知统计数据不实,不履行职责调查核实,造成不良后果的。
第七条 统计调查对象中的单位有下列行为之一,情节较重的,对有关责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分;情节特别严重的,给予开除处分:
(一)虚报、瞒报统计资料的;
(二)伪造、篡改统计资料的;
(三)拒报或者屡次迟报统计资料的;
(四)拒绝提供情况、提供虚假情况或者转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台账、统计报表以及与统计有关的其他资料的。
第八条 违反国家规定的权限和程序公布统计资料,造成不良后果的,对有关责任人员,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职处分。
第九条 有下列行为之一,造成不良后果的,对有关责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)泄露属于国家秘密的统计资料的;
(二)未经本人同意,泄露统计调查对象个人、家庭资料的;
(三)泄露统计调查中知悉的统计调查对象商业秘密的。
第十条 包庇、纵容统计违法违纪行为的,对有关责任人员,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
第十一条 受到处分的人员对处分决定不服的,依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定,可以申请复核或者申诉。
第十二条 任免机关、监察机关和人民政府统计机构建立案件移送制度。
任免机关、监察机关查处统计违法违纪案件,认为应当由人民政府统计机构给予行政处罚的,应当将有关案件材料移送人民政府统计机构。人民政府统计机构应当依法及时查处,并将处理结果书面告知任免机关、监察机关。
人民政府统计机构查处统计行政违法案件,认为应当由任免机关或者监察机关给予处分的,应当及时将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。任免机关或者监察机关应当依法及时查处,并将处理结果书面告知人民政府统计机构。
第十三条 有统计违法违纪行为,应当给予党纪处分的,移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 本规定由监察部、人力资源社会保障部、国家统计局负责解释。
第十五条 本规定自2009年5月1日起施行。
END