年后，一直投身于企业文化的求职，但在中国人才热线上，招聘企业文化的企业单位很少，聘职情况几乎没有很大的变化。很长时间就是那么十几个公司的企业文化职位信息放在上面，其实是网站行为，而并非招聘企业所为。

　　深圳的情况如此，而其他城市如上海、北京等大中城市的情况也不过如此，企业文化职位招聘得也非常少。

　　如此的聘职情况说明很多问题。一是大中型企业已经有了企业文化职位人，而有些就是人力资源部直接管理，下面不一定非要设立企业文化专员职位。二是小型企业还没有到需要此职位的时候。这些都是企业角度考量的。

　　有的人说，大型企业才需要企业文化。笔者认为，中国企业要想做久是离不开企业文化的。企业文化是企业的第一生产力，是未来企业的唯一竞争力。因为，管理的主体是人，人的本性是文化的，因此，管理的本质就是文化管理。人是柔性的，文化也是柔性的，所以，企业文化作为管理的最高级形式来说，就是柔性管理。