职业生活中,如何帮助一个人发挥长处


    在工作中,最郁闷的事莫过于老板老是分配最不擅长的任务了。如果你喜欢并且会的任务老板总是反对,不喜欢,认为没有价值的事老是分配给你的话,过不了多久,就会觉得自己越来越搓,是个人就想要抓狂了。

    所以,必需要思考一个问题:如何帮助别人发挥长处,让他做想做的事?(不是要求他做一件事,而是让他想做一件事。)

    我觉得,首先,要了解他的看法。根据我的经验,一个人认为一件事不重要,那肯定不会好好做的,我就是这样。所以,让一个人了解一件事的意义价值远大于告诉他怎么做,怎么才能做好重要。

    但是,叫一个人做事容易,改变一个人的看法真的很难。你可以命令一个人去打电话,跑东跑西,这很容易,但是你要是想让一个人改变看法,这个真的不容易。所以管理还是很难的,是一门高深的艺术。

    熟悉他的价值观,帮助他让他看到忽略的价值,我觉得这是帮助别人发挥才能的最好的办法。

    当然,仅仅这样也是不够的,不管做什么事情都要有一个很好的远景,让别人知道自己在建一栋豪华的大楼,而不是只是在砌砖。