高级主管必须明白

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提法有见识，过去的经营主管靠罚款扭亏为盈，实际上他们是错误认识。一个企业的经营好坏与员工努力是分不开的，员工的士气和主管的想法是不一样的，主管想方设法让员工为他们工作，却不管员工生活，而员工需要主管帮助他们解决困难，并不希望主管罚款，这要瓣结果只能是半途而废。