近日在网上浏览，发现日本人把管理学不叫管理学,而叫经营学。进一步搜索发现，日本众多大学设立了经营学院，而没有象美国一样设立商学院或管理学院；日本出版了很多经营学的书籍，如《国际经营学》、《智慧与创造的经营学》、《松下经营学》，等等。联想到曾经听说的日本没有MBA教学的消息，我随即对日本管理发生了兴趣。难道日本人是按照东方智慧在构建管理学理论体系吗?而我们中国人则全盘学习西方（实际是美国）的管理学吗？随即询问了正在日本攻读《知识管理》博士学位的一位朋友。她的回信如下：
管理学的话倾向于management,经营学则是business。日本的企业多数为资方同时担任管理者，所以更倾向于如何将business搞好，而不是如同职业经理人一样去作纯粹的管理改善。因此，日本的一个最重要的优点就是部门间的沟通非常完善。比如前一阵子曾经跟我聊过的三洋的销售总监，因为了解到了某一个需求，自己码了一队人马开发出了当前的三洋的一个核心竞争产品，现在也兼任了R&D的顾问。也就是说，日本非常注意所谓“组织障壁”这种东西。这就是把“管理”来超越“管理一批人”，而发扬到“经营一些事”的思路。
相关的文章我还没有比较合适的，多数都是日文文章。等到我看到了就给你，或者你有什么更细节的问题，再给我发信，我也好给你找更match的材料。
读到这封回信，我几乎可以肯定，日本人确实没有照搬照抄西方管理学，而是结合本国文化，或者说东方文化开创了日本自己的管理学——经营学。后来我专门到深圳购书中心去找相关的书籍，但可惜的是根本没有找到。看来，我们对日本管理模式介绍的比较少，了解得也比较少。