把握利益链回答问题
面试当中，除了考察应聘者某些职业素质以外，其他的题目都是围绕利益链展开的，如一些职场中突发事件的处理；部门利益与公司利益有冲突，个人利益与公司利益有冲突这样的事情等，最主要的是一直把握好这样一个利益链来回答所有的问题。
公司利益最大原则企业利益）部门利益〉个人利益；
这个原则是我们在回答所有职场问题，和在以后处理职场中的根本准则。虽然很多时候企业也是在尽最大的努力的让职员做到这个准则，但是在考察阶段，HR（面试官）是不会让违背这个原则的人进入公司的，这个方面的问题也是非常的多。
比如：（1）当你发现你的部门领导有违背公司利益的事情，你该如何处理？
这个问题是典型的利益链问题，这个时候我们回答的原则就是利益链原则，但是这个利益链原则不能生搬硬套，而是需要对各个方面的利益也予以照顾，先要提醒部门经理违反这个规定是错误的，没有效果之后，再向公司高层建议。
（2）如果你是公司领导，公司产品质量出现了大规模的质量问题，你该如何处理？保证公司利益损失到最小，可能会因此你丢掉领导的职务。
这是公司的长远利益和现有利益发生冲突，并且会涉及到个人利益。在这种情况下，作为公司领导如果为了顾及自己的利益，那么后果会是非常严重的，而第一时间向客户解释这个事情，并采取应急措施，保住品牌和消费者信任是关键，为公司的长远利益打下基础，领导一定要有这个魄力。
另外一个方面来说，质量的问题是不是领导承担全部的责任，在很多现实的案例中经常存在，比如重庆天然气井喷，造成几百人死亡，企业和政府紧急救助，并进行赔偿，总经理因此被迫辞职，但是一年后重新启用，国资委解释说，领导不能承担全部的责任。
同时也存在：企业利益=部门利益=个人利益的原则，因为只有维护了公司的利益，我们才会得到最大的利益，这个规则是公司制定的，所以我们要服从这个规则。一切的回答要保证这个公式的成立，才不会出现问题。
在面试当中，基本上问题会分为2类，一类是能力考查，另外一类则是利益链考察。