“云南‘躲猫猫事件’存在哪些问题？你对山寨产品有什么看法？”……4月1日下午，成都青羊区209名70后、80后干部站上仕途提拔的“海选PK台”，面对摄像机回答着这些热点问题和执政理念。参赛选手中，将选出150名优胜者作为后备干部。杜绝跑官要官、暗箱操作，以海选的形式让每一位参赛者站在同一条起跑线，这在成都的官员选拔上还是第一次。（2009年4月2日人民网转自四川在线） 

    这是一个“雷人”词汇不断涌现的时代；这也是一个黑色幽默不断呈现的时代。从“俯卧撑”到“躲猫猫”到“做噩梦”，一个又一个案件引发的流行语，调侃、讽刺、讥笑着这个充满黑色幽默、充满暴力恶臭的社会。一些“雷词”在网上迅速窜红，一方面反映了我们这个社会表达机制被堵塞后公众的一种非理性的宣泄，另一方面也暴露了很多单位、部门标榜、承诺的整治制度、整改措施成了逗人开心的儿童游戏、花拳绣腿的武林绝学。时代呼唤着各种事实“真相”不被某些黑手藏着“暗箱”中、蒙在“黑幕”下。 

    阳光是最好的防腐剂，公开是最佳的清洁剂。是骡子是马，拉出来遛遛；是真声是假唱，扯开嗓子吼吼。现场PK、同台竞技，成就了在某些方面有特长的人的成名梦、成才梦。尽管类似于从湖南卫视暴红全国的“超女”的各种选秀方式、选拔形式，还可能存在很多需要改善、改进的地方，但是公开、公平、公正，已经成为了一种潮流，也成为了一种追求。 

    干部选拔引入现场PK的方式，让所有的入围选手在摄像机前、大庭光众之下，就一些敏感的、热点的问题、话题展开智慧的比拼，不是什么新鲜事；选拔考题中，出现诸如“躲猫猫”、“山寨”等一些“雷人”的词语，也不是什么惊奇事。但是，如果说，通过一两场的现场PK、选手对一些“雷人”词语、敏感事件的精彩回答，就能做到杜绝跑官要官、暗箱操作，就能从“70后”、“80后”干部中选拔出德才兼备、以德为先、思想纯洁、品行端正、生活正派、情趣健康的处级后备干部，就着实让人有点吃惊、眩晕了，真不知这又将会是怎样的一种黑色幽默？ 

    众所周知，跑官要官、暗箱操作，是长期以来干部选拔任用工作中的一大顽疾、一种诟病。但是，在权力的占有欲没有得到绝对的遏制、权力的监督圈没有达到有效的形成的情况下，跑官要官、暗箱操作，一直就没有停止过。各地干部人事制度改革的措施、新政，也是一个接着一个，但是，干部选任上的不正之风，潜伏在官场上诸如“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动”、“有权不用，过期作废”、“人不为己，天诛地灭”等“潜规则”、“厚黑学”，依然大行其道。尽管一些地方也会搞一两场干部公开选拔、一两次官员竞争上岗，引入各种新鲜、时尚的做法，但是，一个地方一年几十名、几百名官员落马的丑闻，仍然时有发生。很多看似很有创新、很有特色、很有示范性的干部选拔方式，成了娱乐领导、愚弄百姓的走秀、过场、形式主义。 

    官员当然需要了解一些网络热词、社会热点，需要一些幽默、调侃、机智，但是，选拔干部毕竟是一件严肃的政治行为，它需要考核干部德能勤绩廉等诸多方面的素质和能力，并不是能够现场回答上几道富含很多“雷人”词汇但是现实中却一直“困扰”着、“伤害” 着、“折腾”着人们的考题，就能考核出综合素质强，尤其是品德优良、作风优良、群众公认的干部出来，恐怕不是那么简单的事情。 

    可以肯定地说，海选，对于改变过去“少数人选少数人”模式中可能存在的种种弊端，使最优秀的人才获得最宝贵的“提名权”，将成为他们为优秀青年干部晋升开辟的“绿色通道”，是有着非常积极的意义的。但是，这种方式，毕竟还有很多不完善的地方和方面。比如说，它容易将那些嘴上会说但不一定会做、外表堂堂但是做人不一定堂堂、表面上很优秀但实际不一定出色等等的人选拔进干部队伍中，相反一些默默无闻、埋头干事但不善言辞、不爱表演的人，很有可能入不了围、进不了圈。况且那些会说、会演的，往往不一定就是会干、能做的。因此，单凭一种形式，单靠一场PK就断言效果良多，实在有一种画梅止渴、自欺欺人的嫌疑。 

    创新是事业发展的助推器。毫无疑问，干部人事制度改革，肯定需要不断创新。但是，创新必须建立在务实的基础上、科学的前提下，而不能停留在哗众取宠的层面上、想当然的幻想中。的确，海选是不错的选择，但是海选绝不是唯一的选择，更不是最佳的选择。选拔官员以“躲猫猫”为题，现场PK似“超女”作为一种尝试，有值得肯定的地方，但干部选拔任用工作不是“毕其功于一役”的事情，治理选人上的不正之风，惩治与预防腐败是必须常抓不懈的工作。



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