2．深圳人才经济依存水平对人才活力提升的影响分析

人才发展是经济发展的基本支撑力量，适度超前的人才发展可以促进和带动经济发展，而滞后经济发展的人才发展水平一定会在后期的经济发展中产生人才瓶颈的制约作用，但过于超前的人才发展水平，则有高社会成本低产出之嫌，这也并不是我们所追求的。

1）经济发展与人才发展依存度评判标准确定

根据经济发展与人才发展的一般规律，本课题分析得出以下评判标准（见表7）。

表7         经济发展与人才发展依存度评判标准表

2）经济发展与人才发展依存度评判标准实践分析

由表中ß数据可以得出如下的分类实践分析：

当ß≤0时，表明经济发展停滞或为负增长，人才面临着快速流出的应高度警惕；

当0＜ß≤0.5时，表明经济发展缓慢，人才面临着大量流失的危险，应警惕；

当0.5＜ß≤1.0时，表明经济发展慢，要注意防止人才流失；

当1.0＜ß≤4.0时，表明经济发展与人才发展处在一个理想的相互依存状态之中；

当4.0＜ß≤7.0时，表明人才发展滞后于经济发展，要注意防止人才瓶颈制约的影响；

当7.0＜ß≤10时，表明人才发展严重滞后于经济发展，有下拉经济发展的危险，要警惕；

当ß >10时，表明人才发展超严重滞后于经济发展，有下拉经济发展的极度危险，应高度警惕其发展态势。

3）深圳市经济发展与人才发展依存度研判

对照上述评判标准，列出深圳市1992~2003年人才发展依存状态（见表8）。

表8  深圳市1992~2003年经济发展与人才发展依存状态评判分析表

由表中可以看出，1992年、1993年、1997年、1999年、2000年、2001年、2003年人才发展对经济发展的依存状态处在理想状态中，而在1995年、1998年却出现了高度警惕预警，2002年出现人才发展要注意提醒。其中，细作分析发现，1995年、1998年为经济增长较快，而人才紧缺所产生的警惕；2002年则为经济增长减慢，人才作用发挥未实现最大化所导致的要注意提醒；2003年经济与人才则实现和谐发展。

以上的研判，将为我们分析未来人才发展走势提供较好的分析工具和依据。