4月2日下午，四川省成都市青羊区的后备干部推荐人选素质测试全部结束。这一测试要求推荐人选抽到考题后，先进行20分钟陈述准备，然后面对6位评委和1台摄像机，用4分钟阐述自己的看法。
考题包括“艳照门”、“躲猫猫”、“公务员公款出国旅游”及“党和国家领导人与网友在线交流”等。（4月4日《中青在线-中国青年报》）
应该说，这样的素质测试内容，非常符合当前信息化发展趋势，因为目前近乎所有的社会热点都会第一时间在网上体现，不习惯于网上获取信息的领导，至少是对信息不够敏感，一旦在自己的管辖区域内出现突发性事件，往往会失去处理事件的主动权。
此外，由于网络的开放性，相比较一些行政机关“总是一位掌握绝对话语权的人喋喋不休，一帮‘太监式’的人附和”来说，网民则可以想说就说，可以各抒己见，对一个事件总会提供不同的思维方式，发出不同的声音，这对于科学决策是非常有益的。
应该说，成都市青羊区此次后备干部推荐人选素质测试算是一大创新，而且肯定是有益的，体现出组织者能够融入现代社会和驾驭现代信息的能力。
但或许是他们坚持实事求是，更有可能是他们的疏忽，网民对某个细节的判断或许还是会令组织者措手不及，那就是该报道中有关“青羊区政府办第七秘书科科长”字样，一定会令网民产生无限遐想。
一个区级政府，尽然会出现“第七秘书科”这样的内设机构。我们虽然不知道青羊区是否还有第八秘书科、第九秘书科或者更多的秘书科，但作为一个区级政府，即便只有七个秘书科，那也实在是太多了。这么多的秘书科，又有多少秘书？如果我们按照每个秘书专门服务一名区领导，那这个区究竟有多少区长、副区长？这就犹如一个机关的专职司机越多，公车也必然就越多一样。笔者去该区政府网站上查询，可该网站的“领导集体”栏却没有显示任何内容。该栏没有内容应该不符合政务公开的有关要求，私下猜测，这可能是受去年“铁岭市拥有9名副市长、20名副秘书长”及“河南省新乡市有11个副市长、16个副秘书长和6个调研员”在网上所产生的影响，熟悉网络信息的青羊区在和网民玩“躲猫猫”游戏了。
我不知道青羊区政府是副厅级还是正处级架子，但无论是什么级别，似乎也不应该给每个区领导配一个专职秘书吧？
弄这么多的秘书究竟有什么用？无非是撰写一些“有人念、无人看”，多是假话、大话、空话的讲话稿。看看人家首都北京市，已经出台领导讲话不得超过15分钟的规定了，还要这么多的秘书干嘛？
中国的机构臃肿，已经到了非下决心精简不行的时候了。
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成都青羊区用躲猫猫等问题考察后备干部