敬亭论坛上《新一轮年轻干部培养选拔启动 45岁以下逾七成》一文载：新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。全国机关干部中45岁以下的已逾七成。广西更是大胆选拔一批上世纪70年代出生、实践证明优秀、具有发展潜力的厅级后备干部和35岁左右的县（市、区）党政正职，进行有针对性的培养和锻炼。
省（部）、市级很好培养干部，下派干部挂职即可，挂职期满后调回提拔任用。可是基层政府怎么办呢？就拿县乡级来说吧，因为是基层，干部级别有限，一般到了科级就很难再被提拔了，可是他们又未到退休年龄，只要其不犯错误，他们的官位应该还是稳定的，而机关的领导职位又有限制，这就与提拔年轻人发生了矛盾。
前几年，乡镇机构改革撤并了好多乡镇，一批原来的乡镇领导等着空位子，一旦有了空缺，多数情况下也是由原来的乡镇领导去补空缺，哪有年轻人的机会？近十年来，机关很少提拔干部了，更别说是年轻干部了。
现在基层有种“怪现象”：多数机关领导为清一色四十几岁的干部。因为，五十几岁的让位了，多年来又很少提拔年轻人，所以现在的机关领导是60后占主角。这违背了管理学提倡的“老中轻”相结合的优势互补的领导团队精神。
现在全国新一轮年轻干部培养选拔的大幕已经缓缓拉开，作为基层怎么破题？这值得高层与县级领导考虑。