（4）深圳市人才需求总量预测

运用人才总量模型，代入1999-2003年的人才总量、人才过滤指数、社会劳动者人数的数据（见表13）。

表13   1999-2003年深圳人才总量、人才过滤指数及社会劳动者人数表

通过非线性回归求出常数项和系数，得出深圳市人才总量关系式为：

运用人才总量关系式可以预测未来的人才总量。根据深圳市的“十五”规划，户籍人口出生率控制在12.3‰以内，自然增长率控制在10.3‰以内，年均自然增长1.8万人；2006-2010年户籍人口出生率控制在10.3‰以内，自然增长率控制在10‰以内，平均每年自然增长2.4万人。深圳市2001年的劳动力增长率超过73.6%，预计2005年的劳动力增长率将维持在74%左右，由人口总量推算，2005年劳动力总数可达465.5万人。随着深圳市经济的稳步增长、人才结构的不断调整，深圳市人才过滤指数呈上升趋势，以1999-2003年指数的增长预计2005年的人才过滤指数为0.2078。则2004年、2005年的人才总量及增量分别为：

Y₂₀₀₄= 82.20+3.8347×0.1947^-0.1175×435.012^-0.0156=86.43(万人)

Y₂₀₀₅=86.43+3.8347×0.2078^-0.1175×465.50^-0.0156 =90.62(万人)

△Y_2005—2003=90.62—82.20=8.42(万人)

即2003-2005的2年间人才增长8.42万人，则年均增长人才4.21万人。