基金行业估计是中国近年来发展最快的行业之一了。自2001年开放式基金正式运作以来，行业的规模就每年呈极数递增，目前基金数量已经达到512只，总份额约25000亿份。行业迅速的扩张导致了对人才的需求爆炸式增长，据统计，目前注册的基金从业人员近7000人，这个数据比二年前增加了75%。即使在全球金融行业一片萧条之时，中国的基金公司仍然还有很大的人才缺口。

 对基金行业人才最直接输入的就是sell side (卖方)研究机构，许多基金经理、研究员等基金从业人员都来自于证券公司。从目前情况来看，在待遇及其它有利条件方面，的确存在着buy side（买方）投资机构强，sell side弱的现象，这样的不平衡导致许多从业人员持续从sell side流入buy side。

 这样的状况与在亚洲其它新兴市场国家的发展初期非常相似，例如在90年代台湾地区金融市场的迅速发展的十年中，buy side对人才的需求巨大，不断通过更高的条件吸引sell side的人员，导致双方的人员都呈现很高的流动性，难以保持高度的团队稳定。但随着市场发展趋于成熟，人才的经验得到积累后，sell side的条件不断提高，双方的不平衡趋于缓和，人员的流动也渐渐平稳。

 在海外成熟市场，优秀的卖方分析师可能比买方的基金经理在市场中影响力更大。我过去认识一位半导体行业的资深分析师，他具有20多年的行业分析经验，对此行业非常熟悉，也历经该行业几个周期。特别是一些重点公司更是了如指掌，同时在行业内的人脉非常丰富。他对行业走势和公司的判断不仅是对基金经理的影响非常大，许多业内的CEO，以及有相关的投行人员都会经常请教他对行业趋势的把握和判断。由于受到许多大型投资机构的认同，他个人能够影响的资金量远远大于单个基金经理能够影响的资金数量。

 根据过去在sell side的工作经验，个人的看法是，同在买方工作相比，在sell side工作的明显优势在于：由于工作性质是服务于优秀的基金经理或专业投资人员，如果在某一领域有独到的见解，你还有机会让索罗斯、巴菲特之类的投资大师听取你的建议。通过和投资大师们在业务范围内的充分沟通、探讨，对自己的专业素养的自我提升将会有很大的帮助。

 而目前在国内市场，公募基金的主要客户是普通投资者，客户的投资理念相对不成熟，对基金经理的评价方法、角度都更狭窄更注重短期，例如 目前投资者都关注排名，较少考虑基金经理的长期稳定性、其业绩贡献的主要原因及来源。在这样的环境下，培养专业水平、发展个人事业是相对困难和有风险的。

 据我个人的观察，在早年台湾地区由于投资市场的迅速发展，当初涌现的300多位基金经理，除少数外，几轮行情起伏之后，多数都销声匿迹了。

 曾经遇到过一些希望到基金公司工作的分析师，虽然有非常好的资质和潜力，但是资历和经验太浅，所研究的行业连一个周期也没经历过，加上 由于环境所致，心态较为浮燥。其实更应该在卖方机构潜心分析行业发展脉络，利用与买方投资机构优秀投资经理的沟通机会，积累投资机会把握的经验，这样才能 打好职业基础，使将来的职业发展路途更为广阔。

 所以，奉劝一些正在思考这个问题的朋友们，现在还是留在sell side吧。