连载《企业狼性文化大揭秘》——独断专行（二十三）

——以领导个人魅力为追求，牺牲的是团队利益

                                     □何天恩

                                                                    2009年5月13日11:04:14

在自然界，生存是所有动物的共同愿望和追求。但由于自然环境的恶劣，狼必须时刻都要保持高度的警觉性，因为危机时时刻刻都在威胁着它们。狼在进食时，绝不允许任何动物靠紧它。一旦靠紧，它就会疯狂地对其发动攻击，即使是自己的同胞、同伴，也毫不留情。只有自己吃饱后，才会心甘情愿地让同伴吃剩下的食物。头狼在这方面表现得更为突出。因此，狼群中的每只狼都想成为头狼，拥有至高无上的权力，作威作福。一旦成为头狼，他们自然也就开始随心所欲地支配其它成员，在所有活动中为自己谋取利益。

狼的这种心理行为正是企业内许多员工的心理行为的真实体现。企业中的成员，在竞争内部较高职位的时候，常常勾心斗角、尔虞我诈，利用各种关系甚至手段来达到自己的目的，大多不是凭借自己的实力去竞争，而当实现自己的美梦后，他们会利用一切机会为个人谋求利益，致使他人和集体的利益受到极大的损害，更减缓了团队前进的步伐和企业向前发展的进程。

就企业高层而言，有些人一旦取得了一点成就，就骄傲自大、目中无人，同时工作的积极性也随之下降。有时他们为了维护和巩固自己的地位，会不顾整体利益而雇佣一些永远也比不上自己的无能者来接替自己的位置，以便长时间地统治他们。但他们忽视了一个非常重要的问题，就是企业的生存与发展会因此受到极大的负面影响。

而在那些堪称世界一流的公司中，越是高层的领导，他们越是很低调，从不喜欢出风头，就象一头默默耕耘的老黄牛一样。他们时刻为企业着想，自始至终都把集体利益放在个人利益之上，因此，他们所领导的员工自然也是大公无私的，而在他们带领下的公司自然都是具有远大发展前途的。

闻名世界的管理权威柯林斯等人，通过长期调查研究发现一个很普遍而又极具规律性的现象：几乎所有企业家的“魅力”，往往与企业的“卓越”是负相关的。

柯氏发现，长期保持“冠军”级水准的世界一流公司，或成功实现从优秀到卓越的跨越，并获得长时间持续发展的公司，其CEO大部分并非明星式或独裁领袖式的“魅力型”领导人，而是性情温和、谦虚谨慎、保持低调、不喜欢抛头露面，同时具有坚定意志、为创造可持续发展事业可以奋不顾身的实干家。相反，那些非主流的、只是一度很优秀却不能持续发展的公司，其CEO却如同影视明星一样“耀眼夺目”，象独裁政治领袖般“魅力四射”，往往“他就是公司，公司就是他”。

为什么会出现企业家的“魅力”与企业的“卓越”呈负相关的关系呢？请看下篇“

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