这则新闻应该是比较吸引人们眼球的！这不！我一看到也被吸引了！不得不打开仔细看了又看，总想读出点什么什么新意出来！可是我仔细阅读后发现，其实也没有什么新意，还是许多公司和企业方面的老问题：一是公司和员工之间的沟通问题！二是危机公关问题！
　仔细阅读就会发现此次停工主要还是公司的一些涉及到员工切身利益的措施的出台没有好好事前经过充分的沟通和评估，没有很好同员工进行沟通，没有真正了解员工可能产生的情绪，当然也没有采取相应的应对措施，我觉得作为在搜索引擎行业顶尖的公司，不应该犯这样的低级错误的！我相信这次事件过后相关的管理人员一定会有人为此事付出代价的！确实这样的公司儿这样的错误确实是太不应该了！
　在现代的公司和企业的管理中沟通已经显得非常重要，至于沟通方式也应该变通了！比如通过邮件和网络．这样方便而又经济！同时也能够充分发挥员工的积极性，让他们有主人公感！有参与感！即使方案的结果相同，但是具体实施起来与没有沟通直接下达是完全不同的１至少他们有种受到尊敬和重视的感觉！我也是一名打工的１对此我是深有感受的！这让我想到了我以前工作过的一家单位：成都银河磁体股份有限公司．该公司推行人性化的管理真的是落到实处了的！为此公司专门请年薪近百万从日本挖了一个退休的管理人员到时公司进行这方面的管理！　具体内容有许多．我这里只取一个例子！那就是夏时制的具体作息时间！照理说这样的事情没有什么商量余地的．公司完全可以按照国家有关规定，或者象其他公司一样照章执行！可是公司没有这样，而是进行了员工民民意调查．结果出人意料：多数的人同意上午的作息时间同其他公司样８～１２点上班！但是下午呢？多数员工希望只休息一个小时，而不是二个小时！这样就是１３～１７点下班！甚至是周末的那天，中午还只休息３０分钟，这是什么原因呢？原来这是因为公司的许多上班的人在成都市区及附近的！他们每天都要回家，中午休息他们不方便．因为他们在公司没有床，休息不好！他们希望的是早一个小时下班！下午好早点回家！而至于周末则是因为离公司稍微远些的人只有周末或者一月才能回家一次！而下班迟了的话许多地方就没有车可以赶回家了！而这样的时间变动对于其他人来说也没有什么特别不方便的！于是公司的作息制度就真的安排了！这让我很受感到！也很受教育！因为我就是这样的受益者！可惜后来工作的许多公司都不是这样的了！尽管也不至于闹出停工这样的事件，但是员工心里的不舒服和变相的表现在工作中的情绪我却是深有体会的！因为我也是其中之一！所以说我们的管理人员和决策都在制定实施的颁布一些涉及到员工方方面面的利益和便利时最好是征求一下大家的意见！这样应该是有益无害的！对于制度和措施的顺利推行也是非常有好处的！请一定要注意和汲取教训！不要再让这样的事件再发生了！
　　还有一个危机公关问题！比如这次百度的停工事件．我看完后发现问题一方面是没有沟通，二是面对危机没有将相关情况与员工说明解释清楚！其实文章不说我们好象了能够想象和理解．制度的变革的本质是降低了员工的薪酬．面对这场史无前例的金融和经济危机，百度作出这样的调整本来是无可厚非的！是啊！经济不景气！许多企业了大量缩减了广告支出，对于百度这样的重要靠广告作为其收入的公司来说，境遇是不言而喻的！在这种情况下如果公司能够好好向员工说明沟通，以求得员工的理解支持或者是谅解，那其结果应该不是现在这样的．事实上全国在这次经济危机之后降薪的单位不在少数！降的幅度也参差不齐！但也好象没有哪家闹到这个程度！其实员工也是有思想和情感的！反正我是这样想的！假如我是百度的员工，公司这样作的话我也应该会接受的！只要降薪的幅度不是太大！大过分！是啊！应该让危机意识深入人心！只有这样这样的方案才能付诸实施！也才能正常实施！比如这次银河磁体也由于受金融危机影响（因为他们的产品大部分都是出口）也是降了２０％的工资，但是同时上班时间每天推迟了１小时，结果此事风平浪静的！　
　　　确实百度此次的停工事件给了我们许多的启发！我相信无论是管理人员和普通员工都能从中得到启发的１