中组部5月１９日在北京召开全国干部监督工作会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实党的十七大精神，把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为干部监督工作的首要任务，提高全党和人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满意度。（2009年5月20日人民网—《人民日报》） 

    选人用人，是党的事业阔步前行的重要保证。选对一个人、用对一个人，能够带动和推动一个地方经济社会的稳步发展、快步发展；选错一个人、用错一个人，则会影响和阻碍一个地方经济社会的健康发展、和谐发展。因此，我党一直以来，十分重视选人用人工作，也始终将整治选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为加强干部队伍建设的重要任务和最终目标。 

    党的十七大报告明确指出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”但是，长期以来，选人用人上的不正之风，官场存在的诸如“不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用”等所谓“潜规则”，严重困扰着干部选拔任用工作，投机钻营者得利，老实干事人吃亏，有正气的干部流汗又流泪，群众对党失去信任，要求整治用人上的不正之风、遏制官场“潜规则”的呼声与日俱增。所以，正如李源潮部长指出的，近年来，整治用人上不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。 

    应该说，李源潮部长提出“要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗”的要求，绝不止于今日。据2008年8月22日新华网消息，“用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力”，“要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，力争用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。”这是中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在近日召开的干部监督工作联席会议上提出的明确要求。 

    以最坚决的态度整治用人上的不正之风，这种“最坚决”就是要用最强硬、最有效、最果断的措施防止干部选拔任用中的暗箱操作，提高选人用人公信度，保持干部队伍的纯洁性。无疑，李源潮的要求振聋发聩，引人深思，发人深省，更表明了中央与用人上的腐败作坚决斗争的坚强决心。 

    虽然中央有明确的要求，李源潮部长也曾不止一次地强调“要以最坚决的态度整治用人上的不正之风”，并且中央预防腐败、惩治腐败的力度也在不断加强，一大批腐败分子先后落马，但是在“上有政策，下有对策”的心态下，在干部选拔任用机制还不十分健全、各种监督处于相对疲软的情况下，选人用人上的不正之风仍然顽固地存在着，跑官要官、买官卖官、任人唯亲等等现象屡禁不止，已经严重腐蚀了干部队伍的肤体。“官帽”批发商仍然大有人在。 

    那么，为什么总有人敢于顶风冒险、敢于违法乱纪？这一方面说明不正之风的潜在性、顽固性，大家都是那样，想做正都难，“世人皆醉，唯我独醒”少有人在，因此，不正之风绝不是一朝一夕就能肃清的事情；另一方面说明权力的延伸性、威慑性，权力犹如猛虎，必须受到监督和制约，否则就会“发狂”，不受监督和约束的权力常常会凌驾于道德和法律之上，延伸到权钱交易、权色交易、权利交易的漩涡中；再一方面说明一些地方、一些干部对上级政策执行上的抵触性、抵抗性，尽管上面喊得很紧、要求很严，但是到了下面，常常被打折、变味、走样，你说你的，我做我的，是一些干部的“拿手好戏”。 

    因此，很有必要将李源潮部长的“最坚决的态度”执行到底。整治用人上的不正之风，要有坚定有力的决心，对不正之风、腐败分子，要毫不手软、绝不姑息迁就；要有刮骨疗毒的精神，要敢于得罪人，勇于揭露人，严于惩处人；要有持久作战的恒心，要千方百计深化干部人事制度改革，加强制度和机制建设，要全力以赴抓好中央和上级精神的贯彻落实，确保政令畅通，力保风清气正。



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