保留级别和待遇“休假”，是处分还是奖掖？



近日，网友在陕西省林业厅官方网站上看到，两位去年因“华南虎照事件”被免职的官员朱巨龙、孙承骞又以“省林业厅领导”的身份出现。该厅官员称，陕西省林业厅并未恢复此二人职务，去年被免职后保留了级别和待遇，从级别上算，仍是厅级领导。（5日京华时报）http://society.people.com.cn/GB/41158/9236752.html

“华南虎照片事件”举国关注乃至全球瞩目，可谁会想到，对朱巨龙、孙承骞等责任人的“严肃处分”，不过是让他们保留级别和待遇回家“休假”！甚至连“休假”都可能只是个假象，既然他们仍然以领导身份参加省直机关‘水利杯’乒乓球比赛，谁能保证他们不依旧行使着其他领导职权呢？

其实，在整个“华南虎照事件”中，公众一直对有关官员亵渎政府诚信形象的行为以及当地政府对相关责任人的暧昧态度强烈不满，作为一级政府不是以诚恳的态度、实际的行动消除负面影响，重建政府信誉，相反，竟然用这种假处分、真保护的方式再次欺骗、愚弄公众和舆论，实在出乎意料，更让人倍感失望。

一段时期以来，某些地方让问责官员异地就职、边问责边复职、带病复职等现象广受质疑，陕西有关方面的做法无疑要“高明”得多，采取假免职、实留职的障眼法，既蒙蔽了民众和舆论，又让当事官员心甘情愿接受这样的“处分”，甚至对能否复出、何时复出都无所谓了，因为毕竟这处分多少带有“奖掖”色彩，不但保留着原有级别、待遇和领导身份，还可以享受长期休假待遇，真可谓因祸得福啊。

建立和完善问责机制，目的是为了惩前毖后、治病救人，更好地践行执政为民宗旨，树立好党和政府在人民群众心目中的形象。政府本该以身作则，做好讲诚信的表率，怎能如此一而再再而三地敷衍塞责？