收集信息

“知己知彼，百战不殆”信息收集如同兵法中的常胜秘诀，在面试过程中一定要做到信息收集的习惯，主要收集这些方面的信息。

公司的情况，对公司产品的一些情况、了解到公司的情况会在面试中回避掉很多专业的问题，这些专业的问题如果我们不知道，那么我们很可能就被认为完全不懂这个行业，要知道企业招人很注重在同一个行业中选人，所以，一但被面试者出现这样的情况，接下来什么样的结果，可想而知。

了解面试流程，再面是谁来？那个部门，HR（面试官）和部门经理，和主管老总的用人是完全不同的，老板和人力在招聘的时候用人原则有很大的差别。人力资源部更注重全面考察，而再面的主管经理或者老总他有很多的用人原则，这个原则就是短时间的人际交往的适应能力，如果我们能够很快适应这个人的一些规则，和做事风格，那么面试也就基本成功了。

准备好再一次做自我介绍的准备，所以不要放过这一关，仍然重视自我介绍这个面试中的灵魂过程。