一直以来，国有企业行政色彩过浓，特别是高管甚至中层管理人员由政府任命，使得企业依赖性过强，活力、动力不足，还可能带来管理上的种种弊端，不仅遏制了国企自身的发展，同时造成了市场竞争中的不对等，从而影响到整个市场经济的发育完善，广州的改革之举，其出发点及其破冰意义无疑是值得肯定的。
不过，笔者觉得，如果国企领导人仍然由政府行政任命，虽然有形的行政级别或许取消了，但无形的行政级别则可能依旧存在，行政干预的影响力不会起作用，因而很难从根本上破除原有管理模式的积弊，达到改革的预期效果。只有按照现代企业制度的要求，让董事会决定高管的去留，才能确立企业的独立地位，真正走向市场，在竞争中体现自身的优势，实现良性发展。