连载《企业狼性文化大揭秘》——家族垄断（六）

——家族式垄断：企业走向衰落的症结

“求才”方法之三：重金聘请

美国计算机行业中的后起之秀阿普尔计算机公司认识到自己的不足之后，不惜重金聘请经理，使公司获得了持续稳定的发展。

该公司的创始人史蒂芬·乔布和前总理麦克·马库拉虽都擅长计算机技术，但极其缺乏销售能力。因此，刚开始时公司发展速度缓慢。

针对这一问题，公司不惜以年薪加奖金的办法，以总额200万美元的重金聘请美国百事可乐公司原经理、精通销售的约翰·斯库利担任本公司总经理。斯库利到任后不负众望，马上制定了公司的发展战略计划，不久便取得了良好的业绩，并努力把阿普尔公司变成与IBM相媲美的大企业。

“求才”方法之四：招揽大学毕业生

由于规模及业务的不断发展扩大，许多大企业或公司在不同程度上出现了人才缺乏问题，特别是高级管理人才和技术人才奇缺。为了解决这一问题他们想到了招揽大学毕业生这个办法。在招揽过程中，负责人员所使用的招揽手段可谓五花八门，如：花钱收购其他公司的宣传材料以备对策；赠送礼品；与在校学生拉关系、交朋友；邮寄本公司宣传品；许下种种诱人的诺言等。

……

在当今经济飞速发展的条件下，企业要想获得持续稳定的发展，必须从各方面入手，不惜重金吸纳技术型人才和资源管理人才，这样才能使公司增强竞争力，在激烈的市场竞争中获胜。

总之，要想使企业发展壮大，必须坚持摒弃像狼族一样的家族结构体制，摒除“安内攘外”的错误思想观念，应不断吸收新鲜血液，本着“不拘一格、唯才是举”的原则选人用人。一个企业只有广纳贤才，并让这些人才充分发挥各自的聪明才智，企业才能在他们的推动下朝着既定目标平稳而快速地前进。（待续）