连载《企业狼性文化大揭秘》——家族垄断（十三）

——近亲繁殖，封闭落后

和许多动物一样，狼基本上都是近亲繁殖，因为一个狼群内部，其成员大多数是头狼的子女，而头狼却可以占有所有的成年母狼，其中大多当然是它的女儿。当一只新的头狼产生时，它便顺理成章地继承老头狼——它父亲的所有权——包括对所有母狼的占有权，而这些母狼大多是它的姐妹，还有它的亲生母亲。

我们不能以人类的伦理道德来看待狼的“乱伦”行为，但从遗传学的角度来讲，狼的这种繁殖方式无疑会影响到后代的成长，因为“近亲繁殖”会导致基因突变，狼走到濒临灭绝的地步，或许与之有很大的关系。

与狼的近亲繁殖如出一辙，许多企业在人力资源管理中不注重对人才的引进，尤其是一些家族企业，更是刻意排斥外来人才，从而严重阻碍了企业的健康发展。

许多企业在经历了创业期之后，往往会渐渐发现人才资源开始短缺，从而极大制约了企业的发展。市场经济的本质就是人才的竞争，因此，制定一个长远的人才战略非常有必要。在创业期，家族企业在用人上一般都依赖亲人和朋友。而当企业逐渐步入成长期时，任人唯亲的人力资源管理显然就不能适应企业成长发展的需求了，人才的素质亟待提高。这时候，如果不能及时建立一个较为完善的用人机制，必然给企业埋下巨大的隐患。（待续）