连载《企业狼性文化大揭秘》——家族垄断（十六）

——近亲繁殖，封闭落后

现实当中，私营公司中“滥竽充数”者甚多，多半是因其家族成员的缘故。他们即使能力不够，但还身居高位，工作绩效不佳也难以请其辞职，于是只好留下成为闲人。这种现象在家族企业中相当普遍。只要是家族企业中的家族成员，不论其职位或级别如何，都拥有一定的权威和权利。他们作为老板的儿子、兄弟或姻亲，就拥有了一条通向最高层的内线。不管是什么级别，其实际地位都属于高级管理层。

实际上，在人才成为企业最重要资源的今天，正确的做法绝不应是这样的。如果某位家族成员不能以自己的品德和成就赢得作为高层管理成员所应有的尊敬，他就不应再继续留在公司工作。而如果他不能为企业创造效益，他也就不能成为一名合格的员工。

也许某位亲戚确实需要老板的帮助，但如果他不够进入管理层的条件，那么，宁可给他一份领导层的薪水，也不应让他担任什么具体职务，因为这样做充其量只是损失了一份薪水，却避免了更大的损失——一个不称职的管理者对企业的负面影响，相信谁都可以想象得到。（待续）