职场潜规则导致的企业泥潭文化
职场潜规则使得企业中拉帮结派成为个体自我保护的唯一手段。个体在此泥潭中失去了话语权，劳动成果不断遭到盘剥，不安全感极为强烈。出于自我保护的本能，他们不得不拥挤在一起，以团体的形式保护自己的利益。这种行为使得职场中充满了明争暗斗，对员工的评判也因此受到了扭曲。评判一个员工的最高标准不是他的能力，而是他是否圆滑，是否能够获得大众的认同。如果答案是否定的话，他就会立即被摒弃出局。
诚信者会首先遭遇淘汰。泥潭心理文化最大的特点是无规则游戏，欺诈风行，信誉缺失，只承认成功而不论及手段，这使得这场游戏演变成为了一种“淘汰老实人”的闹剧。
由于公众的公正心理的缺失，受到欺诈的诚实者非但无法寻求回公义，反而被大众讥嘲。这种与商业文化背道而驰的心理文化，使得游戏中的每一位成员的不安全感更加强烈，只能以恶制恶，用同样的被公众认同的欺诈手段保护自己，这就导致了欺诈现象的恶性循环越演越烈。
一个企业的潜规则可以导致以上恶果，若一个社会中充斥着形形色色的潜规则，那么这个社会就是一个极其可怕的社会！！
对此，企业必须得深思！这不是小问题。
社会更得深思！！
人有病，天知否？