规范国企高管薪酬不应对混血儿网开一面？
与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过，预计将于今年七八月间颁布执行。据悉，该文件只是针对中石油这样的国有独资或者控股企业的高管薪酬。而因为马明哲6000多万年薪而被推上“高薪门”风口浪尖的中国平安，则因为所有制是“国有参股”的“混合所有制”，其高管薪酬不在上述文件规范之列。（21日扬子晚报）
随着相关文件的出台，国企高管随意自定高薪乃至于享受天价年薪等现象势必得到有效遏制，无疑是众望所归。然而，如若将平安这样的“混血儿”排除在外，极有可能令这一新规的执行效果大打折扣。
事实上，国人关注和质疑国企高管天价年薪正是从平安开始，当初在大家的眼中，平安就是一家国有企业，而压根儿就不知晓或者没有去关注其“国有参股”的“混合所有制”性质，如今因其特殊的“混血儿”身份，并不受新规约束，期望值显然会大大降低。
当然，国家出台新规未必一定要去刻意迎合公众，问题在于，对“混血儿”网开一面，极易因为制度不一造成收入落差过大而诱发“上有政策，下有对策”的混合所有制“马甲”粉墨登场，进而使得一个好制度形同虚设直至夭折。
因而，有关部门在制定具体文件和实施细则时，有必要充分考虑这一因素，尽可能体现公平、公正原则，以最大限度地发挥新的薪酬制度应有的积极作用。