首先我要谈的便是个人的包装问题。也就是个人形象！以往我走进人才市场的第一件的事便是观察应聘者的个人形象，是否符合我公司职位要求，如果达不到我的理 想要求基本上谈都不谈，更不用说有面试机会。不是说每个人要去面试求职都买名牌服装而是普通服装打扮得整齐，有精神。形象方面并不仅仅指的是您的衣着打 扮，言谈举止；而且对于个人简历的书写与设计也是非常重要的。我常说“简历十秒定胜负，面试三分定生死”一个人是否符合职位要求，第一看的是您的简历，面 试官拿到您的简历一看十秒钟就可以确定是否符合所招职位，三分钟的自我介绍与提问便会确定您是否是我们想找的人才了，所以说这一方面是非重要的，我们每一 位求职者都务必引起重视。
    那么我所说的简历形象到底有何标准呢？如何才算是合格的简历表。我与许多人力资源主管沟通、请教；并加上我个人在职场中招聘时的要求大致可以简单总结如 下：简历表的设计要与您所要想应聘的职位相符合，简历表要干净、整洁、主次分明；让招聘官一看就知道您的工作经验、教育背景等要素；相片一定要近期所照， 清晰。不可用电脑上的打印相片或者是复印的；填写工作简历一定要简单明了，不要过于??说，应从最近的写起。在此注意：面试时通常招聘官会让您另外填写一 份简历表或者是应聘书，这一过程主要是通过您的笔迹来判定您所口述的信息是否正确，您的工作态度是否良好，工作是否细心负责。所以我们在这里填写时一定要 认真填写，不要涂改或字迹潦草。