首先非常感谢您来读这封信。写这封信是为了邀请您和您所领导的企业一起来参与支持在中国社会中推动大学生实习文化。我们都知道今天的年青一代大学生多为独生子女，他们从小的社会知识与社会阅历较少，我们现在的教育体制也对他们的能力培养与职业适应性形成限制，因此作为社会的一员，我们深感有必要为年轻职业人才的培养尽到自己的责任。

　　包括通用电气、诺华制药、新浪、微软、零点等公司的很多实践证明，实习能够显著改善学生的社会活动能力与职业选择能力；同时也能显著地改善企业接触、选择、培养大学人才与加强企业文化青春化的进程。我们已经有不少的企业家与企业管理精英首先行动起来，进入校园，动员更多大学生重视实习在改变自己获得社会知识、了解真实的职业需要方面的价值，与此同时我们也需要更多的企业乐意行动起来，为大学生提供更多的实习机会。那些已经在使用大学实习生方面卓有成效的企业的基本经验是：形成系统的实习生管理流程、把实习生使用量纳入人力资源管理计划、把实习生管理与人才留用很好地结合起来、透过持续的实习生计划扩大企业在校园人才中的持久影响力。而我们帮助推动的大学生实习联盟（简称习联USIU），将帮助初步使用实习生的企业选择与确定实习生管理模板、协助完善实习生管理流程、与其他标杆企业交流实习生管理经验、支持企业在大学校园进行的实习生招募动员活动。习联是一公益性的项目，将以义务工作与志愿推动的形式帮助大学生与企业双方开拓与尝试良好的实习管理模式。习联的首期实习工作计划将重点在北京、上海、西安、杭州、武汉、广州、厦门等地展开。

　　 我们鼓励与欢迎富有社会责任感与人才培养洞察力的企业一起来推动实习文化在中国的发展，实际工作则可从实验性的步骤开始，一开始可以小幅少量地在某些岗位上使用实习生，并逐步增量扩大。目前很快暑假来临，根据大学生时间状况与优秀的实习生使用企业的经验，暑期是实习的最佳时间段，因此我们特别建议您所在企业在暑期为大学生提供实习的可能性。如果您的企业确定参与暑期大学生实习计划，您只需要确定相关的人力资源管理人员作为专门联系人（姓名、固定电话、手机号并邮件地址），与我们确定相关的信息，包括具体的实习岗位、需要人数、使用的时间长度与开始使用时间、是否为有薪实习、实习面试时间，然后我们将在专门的习联网站与目前我们已经进入动员的高校范围内给予宣传。我们也非常乐意为我们的企业提供实习生选择与初期培训方面的帮助，如有需要并经提出要求，我们也可以为部分列为实习生管理重点辅导对象的企业，帮助建立完善的实习生管理模式。

　　    有意者请与我们联系：010-84400166；

　　    15811339556（陈  馨），[email protected]；

　　    13683688191（冯立文），[email protected]。