建立科举资格竟聘岗位契约考核法治行为的选人用人机制全面落实责权利一致

责权利一致是给企业家予“黄金手铐---股票期权制”的前提。广义责权利统一至少有三点：首先建立“科举资格（即应试科学、专业知识，取得任职资格）、竟聘岗位、契约考核、法治行为”的人才任用制度。其次根据能力约束欲望的原理，给企业家予与其能力和贡献相挂钩的待遇，包括股票期权等一些有效的“公私利益捆绑”法。第三，责权利统一标志着能力体现的同时劳动价值的实现，这主要是一种战胜风险的精神报酬或享受。一旦责权利统一建立，强化自我价值体现、重视精神生活的风气就会形成，特别当物质生活丰富、生存有社会保障时，人们通常鄙视和排斥不劳而获的行径与观念。

根据“科举资格、竟聘岗位、契约考核、法治行为”予企业家“加官晋级”的机会和其它方面的精神鼓励应是因才任用和凭功论赏。这符合我国国情且是有效和重要的手段。精神报酬是高级的，不要精神报酬的“黄金手铐”必然滑向庸俗的拜金主义坭坑，导致社会文明的根本倒退，进而危及科学和生产力的发展。真正有能力有事业成就感的人绝不会信奉金钱至上。