正确认识企业文化建设中实践和理论的关系

浙江企业文化网(www.zjccn.com)编辑部文章

    实践和理论是企业文化建设中一对很重要的范畴，两者既有一定区别又有密切联系，它们从同一个侧面反映企业文化发展的过程。正确认识企业文化建设中实践和理论的关系是我们全面深入持续推进企业文化建设的重要条件。
    理论来源于实践高于实践，但必须接受实践的不断检验。在实践和理论的关系问题上，实践是理论的基础，是理论的起点和终点，实践对理论起决定性作用；理论是实践的总结与提炼，是进一步指导我们实践的思想路线，理论为实践服务，为实践的发展而发展。我们要从历史的高度辩证看待企业文化建设中实践和理论的关系，既不能片面强调实践的重要性，走经验主义道路，又不能片面强调理论的重要性，走教条主义道路。在坚持实践是首要的基本观点的前提下，我们要把实践和理论既联系起来又区别开来，从而在这种联系又区别的过程中实现推进企业文化建设的目的。
    事实证明，实践和理论是对立统一的。可是，在具体工作中，总会有一些人不是夸大理论的效用就是神化实践的作用，把实践和理论对立起来，割裂开来。究其原因是他们没有正确认识实践和理论的关系。这些人往往站在“非历史非辩证”的位置，用脱离实际的主观主义去考察客观世界每一种现象、每一个事物，使得他们的经验（实践）不合时宜，他们的说教（理论）变得空洞。经验主义——“经验病”易发人群是指那些从“商场”上打拼出来的人，教条主义——“教条病”易发人群是指那些从“学院”中深造出来的人。因此，要正确认识企业文化建设中实践和理论的关系，对自身主客观条件进行深刻反省尤为必要，相对而言，毕竟学院里容易滋长“教条病”，商场上便于蔓延“经验病”。
    经验主义在企业文化建设中表现为排斥优秀企业的文化，他们把自己偶然的经验或者狭隘的局部的经验上升为必然规律，用于指导企业文化实践；教条主义在企业文化建设中表现为把先进企业的做法、先进的企业文化理论当作教条，思想僵化，不顾实际，一切从现成出发，反对具体情况具体分析，否认实践是检验真理的标准等。全面客观分析经验主义、教条主义问题有利于正确认识实践和理论的关系，有利于结合自身实际情况，借鉴他人做法，强势推进企业文化建设。
    正确认识实践和理论的关系是要我们在企业文化建设中正确把握个别与一般、特殊与普遍的关系。个别与一般、特殊与普遍是实践和理论这对范畴的深化，实践对应个别与特殊，理论对应一般与普遍。正确认识实践和理论的关系是对企业个别的特殊的特色文化和一般的普遍的大众文化的有机统一，特色文化是对大众文化的继承和发展，大众文化从特色文化转化而来，二者之间相互包含又相互转化。
    面对国际国内各种企业文化思潮和做法，其中既有实践的问题又有理论的问题，既有特色文化又有大众文化，我们应当如何辨别取舍以塑造卓越企业文化？这可以从实践和理论的关系中悟出正确答案。