平日里吧，单位要上报材料，领导表扬你，就你能搞出来，你为单位撑脸，无疑写材料的事就交到了你的手里。如果单位遇到什么矛盾纠纷，领导也会表扬你，就你处理矛盾能力强，无疑处理矛盾之事也落在你的身上。可是一到年终考核评优，平日领导总是表扬的你没有份，上报先进个人没有你的份，学习培训也没有你的份，在这些福利面前永远没有你的份，心态再好的你，相信心态也好不起来。

而领导呢？参观考察包了，车子坐了，桌子围了，什么先进就更不必说了。有时就连区区几百元的门票，例如欢乐中国行的门票，领导也不放手，一张也没有你的。此时，任谁有多么好的心态，恐怕也会生气。生气归生气，领导交办的事还得干，谁叫咱能力低，干不上领导呢？当不了领导，事要干，可咱也不一定服气，怎么办，咱消极怠工总行吧!

这可能就是当下，机关工作效率低下的原因吧！