《探源“管理学”》之：中国古代管理思想——先秦时期的管理思想（八）

续上篇孙武的管理思想

（六）人才管理思想。孙子把带兵打仗的将领看得十分重要：“知兵之将，生民之司命，国家安危之主也”、“将者，国之辅也，辅周则国必强，辅隙则国必弱。”什么样的人能当将？《计篇》中说“将者，智、信、仁、勇、严也。”五德具备可为将。孙武非常强调将领的品德修养，要求他们“进不求名，退不避罪，唯人是保，而利合于主，国之宝也。”、“静以幽，正以治”。他还提出主君要放手地让“能将”施展才华，不要去进行干预和牵制，如“将能而君不御者胜”、“君命有所不受”等至今仍为管理的格言。

另外，孙子关于如何治军及如何处理官兵关系作了形象的阐述，他说：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬如骄子，不可用也。”又说：“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。”这些思想，对管理都具有重大现实意义。

纵览现代管理学之系统思想，人才管理思想可以说是精华当中的精华。尤其是当代以来，“人本管理思想”的出现，更把人才在管理过程中的决定性作用提升到无与伦比的绝对地位。