从“要求学生就业”到“学生被就业”，高校的就业率造假日益疯狂。高校的“创新”能力远被低估，“被就业”已经超出了简单的就业率造假范畴，而走向明目张胆的就业欺诈。

　　       高校关于就业造假的做法早已不新鲜，但在经济危机和国家出台对高校毕业生保就业指示的大背景下，各个高校大就业率造假的情况愈发的“猖獗”。个别高校为了提高就业率，吸引生源，不惜大肆伪造一些假的就业信息。

　　有些高校就业率造假，虽然已经突破道德底线和法律底线，但通常这些高校还表现得比较“节制”，懂得提前告知学生、争取学生“配合”。比如，学校开家长会要求家长签署就业承诺书，承诺在某个时间之前，为子女找到工作，或者没有找到工作，就作为灵活就业对待；再比如，学校通知学生，拿就业协议书来换毕业证书；还比如，学校扩大就业认定的范围，把开网店、摆摊等，均纳入已就业进行统计。

    而很多高校则完全无视学生的存在：学生“被就业”的公司可能是虚拟的，那么，公司的公章，自然也是学校伪造的；学生根本没有参与协议书的签订过程，所以，协议书上的学生签名，也是学校“帮签”的。可以说，就业率造假走到这一步，已经到了登峰造极的地步。我们可以这样设想：在某届学生刚开始毕业时，这所学校的签约就业率可以达到100%——只要学校愿意，只要学校敢这么做。

    无论时下的某些高校所谓的就业率有多高，无论某些所谓的专家鼓吹我国的高校毕业生就业率有多乐观，我们都不能太过自信。因为，关于就业，我们其实还有很长的路要走。