什么让我们成为人才战争最大的输家？

文/蒋小华

    据媒体报道，中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一，这直接影响21世纪中国在国际人才战场上的成败得失。前几年数据显示，自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例为76%。自1978年改革开放至2002年底，中国已有超过58万人出国留学（不包括公私出国经商和旅游的中国人），其中公派留学生为6万多人，目前共有15万多人回国工作（其中公派生为5万多人），另外16万多人毕业后在国外就业，约27万人正在海外就读。那么，就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近50%。高中大学留不住尖子生、企业要不到一流人才，我们还能留住青年一代精英吗？人才流失不可小视，尤其留学不回国者。可这究竟是为什么呢？

1、硬件上不去，回国难出成绩

人才流失的一个重要的原因是：回国后的科研经费不足，无法开展正常的科研，尤其是刚回国的“小人物”。中国的博士毕业在大学工作，平均科研经费是发达国家的5%左右。不只是国家，包括企业在研发方面的投入也太少。

2、出国更有出路，人才政策使然

吸引人才、留住人才的关键在于把内部环境、政策建设好，一个好的人才政策应当是公平、公正的政策，国内有大量的人才，但是有关部门根本没把他们当人才看，从人才的薪资结构便能看出目前存在的问题。

3、读书无用论抬头，高考制度要改革

我们国家的高考制度和高考招生制度要改革，已经不能与现实相适应，本科教育让学生真正学到了什么？还是在混日子，出国读书其实是父母不舍还得花钱给外国，但没办法，总得给孩子一个出路，找一个更好的前途。

4、把国外当天堂，国家荣誉感缺失

目前，国人普遍存在一种“扭曲”的认识：只要有机会或者条件允许的情况下就出国或移民，把出国、移民当作不得了的事情，并以此引以自豪，这是中国文化上的缺失。这种认识不能归罪个人，这是大环境影响的结果。

人才是目前最重要的资源，超过任何一切资源。目前，我们热衷于到海外收购企业，尤其是石油能源性企业，我认为，收购人才资源比收购能源更重要。要筑巢引凤，只有把“巢”搭建好方能留住人才，何时能让外国人才往中国流入，我们才是真正的强大国家。