2008年5月，销售部员工楼某因事要提出辞职，离职前还有一笔应收款没有收回。没有收回的原因，主要是产品在使用中的售后服务方面的摩擦导致。作为楼某，离职前总想努力把钱要回，结算工资的时候把自己的提成一起结算清楚。
为此，楼某经过多次努力，终于使对方松了口，但对方要求，要把余款打折扣，只愿意还八折，并要以八折结束全部的债权债务关系。作为业务员，楼某当不了这个家，于是把对方的邀请向公司财务部门和公司高层进行了报告。高层和财务均同意了此方案。
事后，当楼某把支票要回的时候，财务突然告诉楼某说，因为你折扣的原因，导致了决算下来这个合同不但没有毛利，反而有小亏损。因为业务员是按毛利的百分比提成的，所以，楼某不能拿提成。
楼某听了火冒三丈，便拒绝把支票交付财务。财务于是说，不得了啦，楼某威胁公司啦，拿了支票不上交啦，如此等等。后来楼某直接找到高层领导，亲自把支票交给领导，并说了自己的意思，说自己努力多次，离职前把应收款要回，就是想把提成一起结算掉。再说，这个合同在后来确实是售后服务方面的摩擦导致的矛盾，与自己无关；售后服务的失误带给客户生产的损失也是不争的事实；自己经过努力争取对方态度转好，加上对方提八折扣是财务领导和上级高层领导同意的，既然是上级领导同意折扣，那么折扣的损失就不能算在楼某的头上，该给王的提成应当给。财务说不管，反正按制度执行，没毛利就不提。楼某说当时同意折扣是财务也点头的，为什么当时不说？双方剑拔弩张。
讨论：这笔提成该发给员工吗？
黄德华老师认为：
1，从制度上来说,可以给也可以不给。很多人会说我是废话。
不是的，如果制度上说： 每一个成交的单子，销售人员提成毛利的2%。那是应该给的！如果制度上说：每一个成交的单子，销售人员提成毛利的2%。以款到后计算的毛利为准，并在款到后支付提成。此时就不应该。因此企业主在制定薪酬时的描述要严密而周全！
2，从理情的角度来说，无论哪种描述，都应该有所补偿。执行制度是必须的，破了规矩，今后破规矩的事情就会很多，企业从此就无规矩可言。但是由于楼某是离职销售员，离职前还兢兢业业地追求款项，这种精神值得鼓励张扬，无论楼某出于什么目的。因此毛利可以不给，但是可以发一个与毛利等同的礼物（礼物由楼某自行选定）。双方做到好聚好散，毕竟大家相互共事一场，这是缘分！会给人很多美好的回忆，说不定，还会产生好的口碑！