《探源“管理学”》之：中国古代管理思想——秦汉至隋唐五代时期的管理思想（二十五）

续上篇：武则天的管理方略

（二）打破门阀，广开才路。武则天用人能广开才路，“务取真才实贤”，并委以重任。例如，狄仁杰才学横溢，武则天听后，便委以宰相的重任。由于她任用了一批贤臣良将，因而稳定了唐朝的政局，武则天提倡推荐人财。如狄仁杰推张柬之任宰相。后来张柬之除掉了武则天的男宠——张易之、张昌宗等人，很得民心。张嘉贞本是一个小官吏，由河东采访使张循宪推荐，武则天任张嘉贞督察御史，后拜为宰相。武则天提倡自举并实行试官制度，公元690年，令存扶使十人分巡十道，荐举本道人才，被举者一律考察，称为试官。合格者，再命为正式官吏。第一次提出官吏的试用期制度。此外，武则天浸淫步发展和扩大了科举制。武则天以前没有武举，公元702年，开武举，考武官。为我国的武举制度成型开了先河。（待续）

即便是再武断、暴政的武则天，在人才观上也从不含糊，所以在延续唐朝鼎盛事业的同时也建立了属于自己的帝业。