除了一些企业和中介机构利用博客招聘模式，现在的求职者，也可以有一个博客或个人网站，为工作需求扩大影响，也成为博客营销的一种体现。新智诚早前的文章《求职博客策划和创作指南》也阐述了求职博客的策划模式。

现在社会提倡创业，创业型企业发展迅速，而谋得理想的创业型工作就就需要博客策略了。

一、职业文化

看一些职业博客，总觉得博主把自己打扮得比所从事的工作高一个档次，调子就不和谐。

其实职业博客就像职业装，要穿得与周围协调。穿得好像你已经成为团队的一员。任何一家你想为之工作的创业型公司都不会因为你没有打扮一番而责怪你。他们不会想让你穿他们自己不会上班穿的衣服去参加面试。

二、创业欲望

如果你为创业型公司工作过，那就在博客里谈谈它们吧。谈谈工作的情形，尤其是痛苦的部分。对你有兴趣的公司想知道，你了解加入创业团队的种种情形；你已经具有那种古怪的基因，它让你想要承受那种只有创业者才懂的痛苦。

如果你还没有为创业型公司工作过，那就拿出一些真正有说服力的理由，说明为什么你现在想为它们工作。而不要说仅仅因为你上个礼拜被某个500强公司炒了鱿鱼。

记住，创业型公司的职责不是创造工作，它们的职责是创造价值。让它们明白你将能够帮它们创造别人无法创造的价值。

三、关注信号

现在很多创业型公司在网络上留有很多足迹。那个首席执行官发送招聘信息吗？那个首席技术官写不写博客呢？读读它们吧。你不必非得写一篇关于他们工作的毕业论文出来，但你应该对他们的思想和学识有点儿熟悉。而且大多数创业型公司在给你下聘书之前都会让你见一见它们的创始人/首席执行官/首席技术官，而他们也都是普通人。他们写博客是有原因的–其中一个原因就是被阅读；而且甚至可能是被理解。

四、混个脸熟

在网络上找到创业团队经常出没的地方并与他们聊天。去结识其中一些面孔/名字，先混个脸熟，并在互动中观察别人对你想加入的创业团队的评价。

五、架双行道

可能会有这种情况：与你交谈的创业团队中的某个人会在博客里浏览你的信息。为什么不主动一点，先了解了解他们并与他们在线联系呢？你可以向一些你所联系的”业内人士”打听打听（不过别太过头），去那里工作是什么情形。这样做是为了传达这样的信息：你关注这个公司，你在做功课，并且精明得懂得确保你首先是想要在那儿工作。创业型公司的招聘过程是一条双行道(这个公司会给你带来很多信息，就好像你也会带给它们很多信息一样）。

六、大包大揽

很多创业型公司在新人身上寻求的一条最重要的品质就是他们能完成任务。你可能是世界上最有才华的工程师、营销员，或是其它什么领域的佼佼者，不过如果你并没有去完成很多任务的念头，那你就不是一个受人注目的新人。

原因很明显且很简单。创业型公司大都实行一人多岗。在那儿总是事情太多而人手总是太少。如果创业团队录用了你，他们想知道你会为他们的工作分忧–而不是只会提出几个不错的想法让其他人去兑现。

如果你拥有自己的创业型公司，博客影响你的是什么呢？如果你经历过创业型公司的工作面试，博客怎样做有用？怎样做没用？很乐意在评论中听到你的想法。