吉林通钢事件调查：职工称改制不公是矛盾根源
社会矛盾复杂局面下的改革，更加需要操作者依靠调查研究走群众路线，不能把改革对象等同于利益牺牲对象
8月6日，不断袭来的阵雨反复刷洗着山城通化，这座“7·24”事件的“震中”地带雨雾迷蒙。按照约定的时间，穿过烟囱高耸、白烟滚滚的通化钢铁集团厂区，《瞭望》新闻周刊记者在集团家属楼的单元房见到了年近70岁的钢厂退休工程师、共产党员刘吉。
“调查研究是‘十月怀胎’，作出决策、解决问题是‘一朝分娩’。”这位1969年的部队转业干部坐在一张陈旧的红色人造革木质沙发上，神情平静地认为，两周前“一个人被活活打死”的通钢悲剧，“完全是不走群众路线的结果。”
如果有关部门在改制过程中，能让职工有对未来的安全感，能消除“归属焦虑”，可能不会发生类似事件。