员工的阶梯式提升，如何展现。

      在正规的制度健全的公司，可以根据个人的职业走向与入职时间来考量，也是能够在给企业创造更大价值的基础上的一种自然地趋势。但是，在很多私营企业，没有任何保障的情况下，制度的缺失，缺少一系列的正规手续可言。一言堂的情况下，对于更多的员工来讲，是否需要在等待的被动的境况下继续，或者是需要主动的来向老总表明自己的发展前景与职业发展包括薪金待遇的递进。

        也许，这是符合商业经济法则。也是能够提升自我的唯一的手段。在一个私营企业中，更多的是一个领导者自己的一言堂，那么，员工何来发展？在随时间递进的情况下，薪金的停滞包括职业的发展都停止的情况下，前提是需要记住的是时间却在向前，对于职业发展的思量中，必须和老总亲自的来交流，以取得更直接的沟通，和双向的选择。

        很多时候，员工羞于主动向老总提出对于薪酬的提高，而老总却没有任何的表达对于员工的职业前景考虑，那么，员工自己需要认真的思考自己的职业递进如何进行。

           因为，现实中没有签合同的私营企业仍然不少，没有制度保证的公司仍然很多，那么，员工自我的掌控是需要认真对待和考虑.