一个县的环保工作到底需要多少人？湖南溆浦环保局给出的答案是117人。根据媒体报道，该环保局的实际编制只有20多人，而实际超编却有80多人，他们得到这样的工作岗位只需要交一两万元的押金。那么国家三令五申精简机构，这种严重超编的“小衙门”何以还敢公然存在？云南省贪官麻栗坡县委原书记赵仕永发明了“温和腐败”一词，不少人认为这个说法十分荒唐，贪官腐败给党和国家、百姓带来的伤害，不说残忍，也绝对与温和沾不上边。
　　该县环保局长竟认为“超编有理”，直言“人员并不多，也很合理，”现实是现在的中国官员很多（真正为人民服务的人却很少），职务滥用（利用职务之便不是为民服务，而是人民这些人“被服务”），这就是国情！政府一直提倡的精简机构，不但没有减掉，反而越减越多。这就让那些超编人员心安理得，费劲心思进入“公务员”队伍——大家争着吃空饷。“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的“三个不吃亏”用人标准，坚持干部工作的程序规范、阳光举贤，提高选人用人的“公信度”。
　   让我们再看看溆浦县其他机构的人员编制：农业局现有干部职工955人，交通局共有干部职工1868人，农村经济经营管理局也有160人。县城管局有74名执法人员。
　　事实是湖南溆浦县的严重超编现象只是冰山一角，现在许多地方政府用人任人唯亲，大肆利用职务之便“为人民服务”，因此我们的政府机构改革的道路依然任重道远。只有从根本上解决财政制度执行过程中的隐蔽性，把当地财政的收支状况公然于天下，才能具有约束力。腐败案件的不断涌现最主要的原因是缺少社会监督，他们的利益的取得总是建立在强势群体对弱势群体的利益侵犯上面。只有让“阳光”行政变为真正的“阳光”。法律的尊严才不会被践踏。
       创意无限，意味着创意有高低大小，但创意者却不分贵贱尊卑。衡量一个创意伟大与渺小，最简便的方法就是看这个创意是否能够载入史册。湖南溆浦解决劳动就业的举措是不是很有创意呢？当然事实是这种事情在中国是相当普遍的，政府机构臃肿带来了财政的紧张，正是因为这些人的加入，许多“公务员”变成了游手好闲的看客。那么靠吃财政解决“就业”可不可取？也许人们仔细研究溆浦公务员队伍的增加人数就会明白，实际上这些增加的人员与政府之间或多或少的有某种联系，普通的老百姓是不可能加入这种超编队伍的。
　　中国不缺官员，缺少的是好官员！执法犯法，还要打人，论国法是要罪加一等的。如果论世情，此人此行，简直就是一个街头流氓无赖。这样的人，居然可以做局长。这就怪了：难道真的没有人可以代替？那30岁的市长又是怎会事？所谓“人才”不都是上面说了算，这里面水很深呀。
　　官员不复出，人才可惜了；官员总复出，制度有何用？人才，中国现在什么都缺，就是不缺人才！司马光的用人之道便是品德第一！古人都知道，品德比才能难得，所谓的才能、才干是能够培养的，和平时期的用人方式和非常时期的用人方式是不一样的。现在应该选德才兼备的，德应该在前边。
　　行政机关的高保障性、高福利性、高权利性以及高稳定性，是吸引人们进入行政机关的主要原因，这种缺乏制约的权力自我繁殖造就了行政机关的人员是越减越多。作为公权力已经丧失其公共性，其已经成为造就腐败的国家场所，目前政府机构改革---真正的改革刻不容缓。