员工与公司本来就是矛盾的一对，公司需要用员工来发展，同时公司又要给员工发放工资来满足员工自身的需要!这就使得双方会为自身的利益进行相关的讨论，并根据自身利益的得失来进行本身的活动！
在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励，遇到的问题也是层出不穷的，公司会因地制宜的进行相关的分配机制，奖励等等！
只有二者的利益都达到最大化时，才会得到最佳的时机，最高的回报！
核心员工股权激励需注意的6个问题
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