“乙肝”患歧视不患检查
近日，国内权威乙肝专家、中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强在成都首次透露，卫生部将出台政策——常规体检表（含入学、入托、就业、健康证申领等）的待选“菜单”中，将统统取消乙肝“两对半”这个项目。（2日成都晚报）
立足国情，出台新规，消除对“乙肝”群体在入学、就业等方面的歧视，这本是一件值得称道的事，不过，简单地取消乙肝“两对半”检查项目，是不可取的，至多是个次优选择。
一直以来乙肝检查制度之所以备受诟病，并非这一检查项目本身有什么不妥，而是缘于其制度设计上对乙肝群体的普遍性歧视，真正需要取消或禁止的正是这种在入学、就业、用人等方面的歧视性政策。
中国乙肝群体达一亿之多，占总人口的比例将近10%。在入学、就业等环节例行“两对半”检查，客观上有利于及时发现是否“阳性”，进而做好必要的防治，更重要的是，用人单位可据此照顾适当的工作，不至于因“不明真相”让其去苦、累岗位，从而体现应有的人性化关怀。
而且，有一种情形我们不得不考虑，即便入学、招工等关口的体检项目取消了，“乙肝”病情仍可通过其他途或病发而暴露，学校或用人单位作出排斥性选择怎么办？因此，在笔者看来，破解“乙肝”迷局，关键还是一个“反歧视”的问题，而不应急着在倒脏水的时候把孩子一起倒掉。