企业是水员工是鱼吗

　　曹秀

　　近两年，在贫富差距加大情况下，有人提出怀疑，认为现在所有制形式改变了，社会主义变成资本主义，于是出现了一种要不要被剥削，要不要被压迫的争执。然而，持有这种观点的人仍旧是少数，绝大多数的人认为人世间还需要被管理。实际上，这就是现在争执的所谓理论，就是企业是水，员工是鱼，鱼儿离不开水，水却可以养鱼。其实，企业与员工到底是什么样关系并不重要，重要的是企业与员工是不是同舟共济，是不是一起努力。如果企业和员工是分道扬镖，企业肯定不会长久，员工也获取不到实在。就中国目前局势，企业和员工的关系已经进入一种互相补充的关系，换言之，就是说谁也离不开谁。

　　然而，有人提出怀疑：企业是水，员工是鱼吗？

　　对这个问题，的确难以回答，企业到底是不是水，员工到底是不是鱼，企业和员工到底是什么样关系？这些问题的确让人回答不了，然而又必须回答，谁也不可能生活在真空里，企业与员工的关系也是如此，他们也是需要弄清的。如果说企业是水，员工真是鱼吗？他们是谁的鱼呢？是企业的鱼吗？如果企业是水，员工是鱼，可是企业有权解除员工的工作，有权将员工开除，这样的员工还是鱼吗？且不说员工有什么过错，也不说员工为什么被开除，就说企业的权限有多大，员工在他们面前还是鱼吗？

　　还有，现阶段分配制度也让人望而却步，绝大多数的员工得不到最大效益。是他们不努力吗？是他们没有好好工作吗？实际上，不是，他们努力了，也好好工作了，可是企业家就是不给他们好处，就是不给他们应当获取的报酬，这样的员工还是鱼吗？

　　其实，现阶段，员工报酬问题已经被人提出多次了，可是一直没有被解决。企业家一直以为钱是企业的，或者说，钱是他们的，他们有理由自由分配。员工是他们雇用的，给多少钱是他们说了算，由不得其他人来说长道短。情况真的是这样吗？其实不然，员工在他们这里已经不是鱼了，他们的企业也不是水了，鱼和水离开了，他们还需要发展吗？由此可见，企业是水员工是鱼的话并不成立，有时就是一种变相的折磨，然而，企业和员工都要在这种折磨下生存，否则他们生存不下去的。

　　现在，返回到话题上来：企业是水，员工是鱼吗？