想起了很多年前的一件事情。我对我的一个部下恨铁不成钢，这是一个我很看好的小伙子，机灵，有悟性，但是激情不够，投入不够。我本来觉得自己在思想工作这方面应该做得不错，从社会的现实到个人价值的实现，从家庭的期望到自己地位的行程，但是，总觉得很苍白，或者说，在谈话的时候，能够获得他的很多共鸣，但却无法见到他的行动。

终于有一次，在公司一个项目很需要投入的时候，我发现他很投入的和一个朋友在QQ上聊天。我很失望，于是和他一起午餐的时候，我再次苦口婆心。最后，他的一句话，令我失语：陈经理，其实，我只是要一份工作而已。

言下之意就是我的所谓事业，所谓人生，所谓价值实现，对他来说是很次要的。他仅仅需要一份工作，仅仅是在日子到的时候，能够在财务领一份工资，仅仅是在下班的时间到了，就可以马上安排自己的生活。我明白了，之后我离开那个单位，很多人都在猜测我会带他一起离开，但我没有。创业是一个需要很大勇气和很大投入的工作，说白了，是天下最吃力不讨好的事情，我怎么能够带一个“仅仅需要一份工作”的人出来，那是自己搬石头砸自己的脚。还不如做做朋友，多好。

其实，在我现在的公司的规章里面，我就把这理念融入了去。佳越公司无法接受仅仅需要一份工作的人。即使我知道，现在这种人充斥着职场，并且，他们没有错。如果你无法站在公司发展的立场上，去处理你自己的工作，那么我们就是观念的问题了。等我们的公司发展到成为一个大公司，那么，我相信一定会有很多仅仅需要一份工作的人，但很遗憾，目前我们不是。

姜汝祥的执行力4R系统中有一句话：人们不会做你喜欢的事情，但人们必定会做你检查和监督的事情。如果这个检查和监督与公司的企业文化或者理念结合起来，那么，也许这个问题就解决了。在一个公司工作，其实，都不要做欺骗自己和欺骗别人的事情，工作其实很简单。我们接受能力暂时不好的人，但无法接受工作理念不好的人。