我只是要一份工作


想起了很多年前的一件事情。我对我的一个部下恨铁不成钢,这是一个我很看好的小伙子,机灵,有悟性,但是激情不够,投入不够。我本来觉得自己在思想工作这方面应该做得不错,从社会的现实到个人价值的实现,从家庭的期望到自己地位的行程,但是,总觉得很苍白,或者说,在谈话的时候,能够获得他的很多共鸣,但却无法见到他的行动。

终于有一次,在公司一个项目很需要投入的时候,我发现他很投入的和一个朋友在QQ上聊天。我很失望,于是和他一起午餐的时候,我再次苦口婆心。最后,他的一句话,令我失语:陈经理,其实,我只是要一份工作而已。

言下之意就是我的所谓事业,所谓人生,所谓价值实现,对他来说是很次要的。他仅仅需要一份工作,仅仅是在日子到的时候,能够在财务领一份工资,仅仅是在下班的时间到了,就可以马上安排自己的生活。我明白了,之后我离开那个单位,很多人都在猜测我会带他一起离开,但我没有。创业是一个需要很大勇气和很大投入的工作,说白了,是天下最吃力不讨好的事情,我怎么能够带一个“仅仅需要一份工作”的人出来,那是自己搬石头砸自己的脚。还不如做做朋友,多好。

其实,在我现在的公司的规章里面,我就把这理念融入了去。佳越公司无法接受仅仅需要一份工作的人。即使我知道,现在这种人充斥着职场,并且,他们没有错。如果你无法站在公司发展的立场上,去处理你自己的工作,那么我们就是观念的问题了。等我们的公司发展到成为一个大公司,那么,我相信一定会有很多仅仅需要一份工作的人,但很遗憾,目前我们不是。

姜汝祥的执行力4R系统中有一句话:人们不会做你喜欢的事情,但人们必定会做你检查和监督的事情。如果这个检查和监督与公司的企业文化或者理念结合起来,那么,也许这个问题就解决了。在一个公司工作,其实,都不要做欺骗自己和欺骗别人的事情,工作其实很简单。我们接受能力暂时不好的人,但无法接受工作理念不好的人。