《探源“管理学”》之：西方管理思想理论集要——古典管理理论（十二）

续上篇：法约尔的组织管理理论

（二）管理原则十四条。法约尔根据自己多年经营管理经验，提炼出以下十四条管理原则：

1、分工。分工可以减少浪费，增加产量，提高效率。分工不限于技术工作，也适用于管理工作。

2、权力和责任。权力和责任是互为因果的。他把管理人员的正式权力和个人权力相区别。前者由管理人员的职务、地位决定；后者由管理人员的智慧、经验、道德品质、领导能力、以往的功绩等所构成。一个好的管理人员应以他的个人权力来补充他的职务权力。

3、纪律。纪律以尊重、服从为基础，不以恐惧为基础。纪律松弛必然是领导管理不善的结果。

4、命令的统一性。一个雇员的任何行动都只能接受一个上级的命令，而双重命令对于权威、纪律和稳定性都是一种威胁。

5、指挥的统一性。为达到相同目标而进行的集体活动，只能有一个领导和一项计划，这是统一行动、协调力量、集中力量的重要条件。

6、个人利益服从集体利益。为了实现这个原则，就要克服愚昧、野心、自私、懒惰、软弱和一切企图把个人或小集团利益置于组织之上，从而导致冲突的个人情绪。

（待续）