《探源“管理学”》之：西方管理思想理论集要——古典管理理论（十四）

续上篇：法约尔的组织管理理论

（二）管理原则十四条。

11、公平。公平是由善意和公正产生的，它是处理人事之间关系的一个原则。

12、保持人员的相对稳定。制定人事规划，补充人力资源，做好人才储备，完善新老交替制度。

13、鼓励创造性。即鼓励个人发挥热情、干劲和首创精神。

14、集体精神。努力在企业内部建立起和谐与团结的气氛。他指出：“分裂敌人的力量是聪明的，但分裂自己的队伍是对企业的严重犯罪。”当然，在企业之间是不存在“敌人”一说的，这里的“敌人”是法约尔的一个喻体。

法约尔认为这些原则并不是刻板不变的，也不应盲目地到处套用。关键问题在于“原则是灵活的”，“在于理解和正确的借鉴”，“这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和注意尺度”。

管理原则虽然是一个具有普遍意义的一般规律，但它对管理的本质意义及其规律揭示依然是肤浅、局限的，因为，管理工作的实质是一项智慧型的工作，它所涉及的具有多元化特征的人的因素及其思想因素更是一种多变的极具个性特点的人类社会综合现象。管理原则十四条只是在最基本的管理现象层面对最基本的企业活动规律的一种抽象概括，它对实际的管理工作所起的是指导性、借鉴性的作用与意义。正如法约尔自己所总结的那样：“不应盲目地到处套用”、“在于理解和正确的借鉴”。