受到金融危机的影响，一些企业员工的收入就已经不高了，而许多企业更是借金融危机为名，参照最低工资标准调低了工资，有的企业甚至连加班费也省略了。现在倒好，工资既然可以负增长，怎么不乐意呢？毕竟企业是逐利的。

　　或许“企业工资指导线”中规定，下线为零或负增长，其目的是为了帮助企业渡过难关，但对于企业来说，最宝贵的就是员工。如果留住了员工，才能稳住企业，企业才有美好的未来。显然，以降薪来保护企业，就不是一个很好的选择，容易让员工对企业失去信心，进而也可能会以怠工、偷工减料等方式来延误生产，企业的损失反而会更大。从现在用工市场供需情况看，如果工资一降再降，会在市场上形成一个坏的示范效应，会打击求职者的求职信心，从而放弃去企业应聘，结果加剧了企业招工难的困境。